AgSUS (RR) – Seleção Simplificada 93/2026

Informações Gerais

A Agência Brasileira de Apoio à Gestão do SUS (AgSUS) publicou edital de processo seletivo simplificado emergencial destinado ao preenchimento de vagas e à formação de cadastro de reserva para atuação no Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) do Escritório Distrital de Boa Vista (ERD-YY), em Roraima.

Ao todo, são oferecidas 11 vagas imediatas, além de cadastro de reserva, com contratação pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O certame contempla candidatos de nível médio/técnico e nível superior, com remunerações que variam de R$ 4.000,00 a R$ 10.302,00, conforme o cargo e a carga horária.

As oportunidades estão concentradas nas áreas de saúde e segurança do trabalhador. Para o nível superior, há vagas para Analista de Gestão – Médico do Trabalho (2 vagas + CR, jornada de 20h, R$ 8.331,75), Analista de Gestão – Enfermeiro do Trabalho (1 vaga + CR, R$ 8.800,00) e Analista de Gestão – Engenharia do Trabalho (1 vaga + CR, R$ 10.302,00), este último aberto a graduados em Engenharia ou Arquitetura e Urbanismo com especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho.

Já no nível médio/técnico, destacam-se as vagas para Técnico de Segurança do Trabalho (6 vagas + CR) e Técnico de Enfermagem do Trabalho (1 vaga + CR), ambas com remuneração de R$ 4.000,00 e jornada de 40h semanais.

A seleção será conduzida pela própria AgSUS, sem aplicação de prova objetiva, o que torna o processo mais ágil para profissionais já experientes na área.

Inscrições

As inscrições para o processo seletivo simplificado da AgSUS devem ser realizadas exclusivamente pela internet, no período previsto no cronograma do Anexo II do edital, entre 21 de setembro de 2026 e 29 de setembro de 2026, observado o horário oficial de Brasília.

Um ponto que merece atenção: as inscrições são gratuitas, não havendo cobrança de taxa de participação nem, consequentemente, necessidade de solicitar isenção.

O cadastro deve ser feito na página Trabalhe Conosco da agência, disponível em https://agsus.empregare.com/pt-br. No ato da inscrição, o candidato deverá preencher o currículo profissional diretamente na plataforma, conforme o modelo apresentado, e anexar a documentação comprobatória exigida.

Confira os documentos que devem ser enviados:

• Documento de identificação oficial com foto, conforme o subitem 6.5 do edital;
• Comprovante de escolaridade (diploma ou certificado de conclusão, frente e verso), compatível com o requisito da vaga e reconhecido pelo MEC;
• Titulação acadêmica (especialização, mestrado e doutorado), quando for o caso;
• Certificados de cursos de aperfeiçoamento relacionados diretamente à área da vaga, com carga horária mínima de 40 horas, quando for o caso;
• Registro no Conselho de Classe regional e comprovante de regularidade, quando exigido para o exercício da função;
• Comprovante de experiência profissional.

É importante destacar que cada candidato poderá se inscrever para apenas uma das vagas disponíveis neste edital, sendo essencial escolher com cuidado o cargo pretendido.

Etapas e Provas

O processo seletivo simplificado da AgSUS será conduzido integralmente pela própria agência e não prevê aplicação de prova objetiva. A avaliação dos candidatos será feita por meio de análise curricular e análise comportamental, conforme as fases descritas a seguir:

• Formação acadêmica — de caráter eliminatório, avaliada conforme o barema de pontuação previsto no subitem 8.2.6 do edital. Nesta fase, verifica-se se o candidato atende ao requisito de escolaridade e às especializações exigidas para o cargo pretendido.
• Avaliação de títulos e cursos de aperfeiçoamento — de caráter classificatório, também pontuada conforme o barema do subitem 8.2.6. São consideradas titulações acadêmicas (especialização, mestrado e doutorado) e cursos de aperfeiçoamento com relação direta à área de atuação da vaga.
• Experiência profissional — de caráter eliminatório e classificatório. É exigida experiência mínima de 06 (seis) meses na área da vaga pleiteada, devidamente comprovada, com pontuação atribuída conforme o barema do edital.
• Análise comportamental — de caráter eliminatório e classificatório, realizada de forma presencial, com pontuação definida no subitem 8.3.9 do edital.

Na prática, as etapas se organizam em dois grandes blocos: a análise curricular, que reúne a aferição da formação acadêmica, dos cursos de aperfeiçoamento e da experiência profissional; e a análise comportamental, aplicada presencialmente aos candidatos habilitados.

Por se tratar de seleção baseada em títulos e experiência, a qualidade e a clareza da documentação enviada no ato da inscrição são determinantes para o desempenho do candidato. Comprovantes ilegíveis, incompletos ou sem relação direta com a área da vaga podem não ser pontuados.

Resultados e Gabarito

A Nota Final do processo seletivo será obtida por meio da média aritmética simples entre as notas da Análise Curricular e da Análise Comportamental. Os candidatos serão classificados em ordem decrescente de pontuação, observada a constituição do cadastro de reserva para cada cargo.

Conforme o cronograma previsto no Anexo II do edital, as divulgações ocorrerão nas seguintes datas:

• 30 de outubro de 2026 — divulgação do resultado final da validação da documentação obrigatória e da avaliação de títulos;
• 19 de novembro de 2026 — divulgação do resultado final do processo seletivo.

Após a publicação do resultado final, o processo seletivo será homologado pela área técnica demandante e pelo Diretor de Operações da AgSUS. A homologação é o ato que valida oficialmente o certame e todos os seus resultados, habilitando a agência a convocar os aprovados para contratação sob o regime da CLT.

Todas as publicações referentes ao andamento do processo — incluindo resultados parciais, convocações para a análise comportamental e o resultado final — serão divulgadas nos canais oficiais da AgSUS e na plataforma de inscrição, em https://agsus.empregare.com/pt-br, na área restrita do candidato.

Vale reforçar que o acompanhamento de prazos, convocações e comunicados é de responsabilidade exclusiva do candidato. Recomendamos verificar a plataforma e os canais oficiais com frequência, manter os dados cadastrais e o e-mail atualizados e consultar o edital completo para esclarecer eventuais dúvidas sobre recursos, critérios de desempate e condições de contratação.