Gerente de meio ambiente e segurança do trabalho – São Paulo/SP

SP l São Paulo
Efetivo (CLT)
Biólogo
Biomédico
Bioquímico
Biotecnologista

Responsabilidades

• Responsável por liderar os processos de Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, para as unidades de negócio de GSC WH e MKT.
• Gerenciando os aspectos ocupacionais, técnicos, legais, administrativos e financeiros da área E&S no Brasil.
• Fazer o deployment de políticas, prática e campanhas Globais de E&S para a operação no Brasil.
• Os objetivos chaves desta função estão relacionados ao pilar de pessoas e sustentabilidade, buscando a melhoria continua dos indicadores, através do aumento da cultura de segurança, buscando a interdependência e o atingimento das metas para a Visão 2030.
• Melhoria da qualidade de vida e condições de trabalho e utilização dos recursos naturais, através a implementação de programas e processos efetivos, da gestão de riscos e implementação de ações para mitigá-los.
• Liderar e orientar sobre segurança no trabalho, para a gestão dos funcionários da empresa Brasil.
• Planejar, conduzir e implementar os programas globais e locais da empresa para garantir um ambiente de trabalho adequado que propicie a segurança comportamental, saúde física e mental de todos os colaboradores.
• Garantir a implementação de programas de prevenção e proteção à segurança dos trabalhadores em linha com a legislação vigente, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista no tocante à segurança no trabalho.
• Coordenar o treinamento de segurança garantindo a implementação efetiva das políticas de Segurança, programas, procedimentos e melhores práticas. Apoiar o acompanhamento constante do desempenho e assume ações preventivas para melhoria contínua.
• Gestão da Mudança: Desempenhar um papel central para identificar riscos de segurança e desenvolver alternativas assistidas pela Engenharia para minimizar incidentes. Liderar como coach a Gestão de Mudanças relacionada aos processos de Segurança e investimentos em parceria com o PMO (Project Mgmt Office).
• Planejamento financeiro: Liderar o pilar de gestão administrativa e financeira da área de Segurança do Trabalho, realizando análise crítica dos indicadores e dados estatísticos da área, buscando melhorias e otimização de recursos, através do planejamento financeiro alinhado com os objetivos globais e locais nos exercícios financeiros (TDT, ASP, LE).
• Certificação e Avaliações: Liderar o pilar de requisitos legais e controle de documentos de segurança ocupacional, atuando no processo de auditorias, perícias e fiscalizações, a fim de manter os processos conformes e proteger a idoneidade da empresa, garantindo a manutenção do Sistema de Gestão Integrado (certificações ISO 45.001), por meio da implantação de programas e procedimentos de gestão que buscam agregar valor ao negócio (simplicidade, qualidade e agilidade) e consequente aumento do desempenho do negócio.
• Enterprise Risk Management: Contribuir para a evolução da gestão de planos sólidos de mitigação para os inúmeros Riscos Corporativos envolvidos. Desenvolver um plano de mitigação integrado e conectado relacionado aos seus riscos atribuídos. Assegurar o monitoramento adequado de novas ameaças, bem como os planos de mitigação desenvolvidos. Inovar e desenvolver iniciativas consistentes para eliminar riscos. Garantir que as plataformas padrão sejam atualizadas e as equipes claramente bem comunicadas sobre os riscos.
• Liderança: Liderar e inspirar, construir consenso e trabalhar de forma colaborativa em todas as funções e em todos os níveis de uma organização global. Desenvolver estruturas e equipes adequadas, em conjunto com a P&C e pares, para entregar as necessidades do negócio e objetivos estratégicos da empresa. Oferecer à equipe oportunidades de liderança, capacitação e desenvolvimento, assegurando as competências necessárias e planos de sucessão adequados. Assegurar ações adequadas para a melhoria contínua do EES. Incentivar o trabalho em equipe e promover uma cultura de colaboração entre as diversas áreas funcionais dentro da organização nos níveis local e global. Desenvolver um plano sólido de gestão de talentos, com foco em pipeline de sucessão sólida, plano de retenção e desenvolvimento de pessoas. Acelerar a cultura orientada pelo desempenho por uma equipe engajada, empoderada e diversificada.
• Engajamento: Comunicar verbal e escrita e interagir e se conectar com stakeholders e equipe. Promover uma melhoria contínua ambiente de engajamento para nossas pessoas, fornecedores e sociedade. Capacidade de influenciar líderes seniores e partes interessadas em decisões estratégicas em múltiplas funções e geografias. Colaborar efetivamente com funções cruzadas para entender as necessidades e traduzi-las em planos acionáveis, entregas e requisitos de recursos. Representar a empresa em evento externo sendo embaixadora da empresa.
• EHS e ESG – Segurança e Sustentabilidade: Realizar as atividades, conforme análise de riscos e levantamento de aspectos e impactos ao meio ambiente (AIPD) elaboradas, respeitando os itens de controle indicados, além de reportar sobre novos riscos e resíduos e propor novas soluções. Utilizar equipamentos de proteção individual (EPI) e de proteção coletiva (EPC), preencher as permissões de trabalho para atividades de alto risco, cumprir as normas de segurança e as regras de ouro. Entender os aspectos de saúde e segurança de seu trabalho e potenciais riscos, conhecer e manter as medidas de controle necessárias para manter seu local de trabalho saudável e seguro, seguindo os procedimentos de segurança definidos pela empresa e incentivando os colegas a fazer o mesmo. Conhecer a estratégia de ESG da empresa, bem como contribuir para que os objetivos de sustentabilidade da empresa sejam alcançados.
• Programas e Procedimentos: Sistema de Gestão Integrado: realizar as atividades conforme procedimentos padrões existentes, documentando itens de controle e checklists em conformidade com o sistema de gestão integrado. Conhecer as políticas e procedimentos da empresa e garantir o cumprimento das mesmas.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Graduação em áreas da Saúde, com especialização em EHS.
  • Inglês fluente.
  • Experiência com Sistemas de Gestão Integrada e certificações (IMS, IWS, ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e ISO 50001), incluindo requisitos legais de E&S.
  • Experiência em gestão de programas de Segurança Ocupacional, PPCI e treinamentos legais obrigatórios para funções técnicas e operacionais.
  • Experiência em liderança de equipes multiprofissionais e gestão de projetos na área de E&S.
  • Experiência em Gestão da Mudança, Gestão de Riscos, Gestão de Crises e Continuidade de Negócios.
  • Experiência em Gestão de Frota, incluindo programas de segurança e treinamentos.
  • Experiência em planejamento financeiro e organizacional do Serviço de Saúde, incluindo Opex, Capex, contratos e fornecedores.
  • Experiência na definição e gestão de objetivos, programas e metas de E&S em ambiente corporativo.
  • Conhecimento de ferramentas de Melhoria Contínua, ESG e metodologias ágeis.
  • Habilidades de liderança, gerenciamento de projetos, sistemas e processos, além de conhecimentos computacionais.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Vontade de trabalhar em um ambiente dinâmico e proativo.
  • Vontade de aprender e compartilhar conhecimento.
  • Visão sistêmica e senso de urgência.

Benefícios

• Licença Família (até 140 dias para todos os colaboradores).
• Auxílio Creche.
• Programa de Benefícios Flexíveis – Beneflex.
• Vale Alimentação e/ou Vale Refeição.
• Plano de Saúde.
• Plano Odontológico.
• Cartão Farmácia/Subsídio Medicamentos.
• Seguro de Vida.
• WellHub (Gympass).
• Prêmio por Tempo de Empresa.
• Previdência Privada.
• Programa Amparo – assistência jurídica, financeira e psicológica.