Analista de planejamento florestal pl – Prata/MG

MG l Minas Gerais
Efetivo (CLT)
Engenheiro Florestal

Responsabilidades

• Realizar a programação semanal/mensal das atividades no sistema de gestão com base no plano anual.
• Definir a estrutura, insumos e custos necessários para a execução das operações florestais.
• Criar, monitorar e apresentar indicadores de desempenho (dashboards) para suporte à gestão.
• Criar e monitorar a atualização de mapas em nível de talhão, integrando a base cartográfica ao cadastro florestal.
• Revisar e atualizar periodicamente os coeficientes técnicos e premissas utilizadas no planejamento.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Ensino superior completo/cursando em engenharia florestal ou áreas correlatas.
  • Domínio de SIG (QGIS ou ArcGIS): manipulação de dados vetoriais/raster e noções de sensoriamento remoto (NDVI).
  • Excel avançado e tratamento de dados: expertise em tabela dinâmica e Power Query para automação de relatórios.
  • Habilitação categoria B.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Conhecimento em matemática e estatística aplicada: habilidade para identificar tendências e correlações em grandes volumes de dados.
  • Gestão de PCP florestal: conhecimento dos ciclos de produção (silvicultura, colheita e logística).

Benefícios

• Assistência médica de adesão automática, extensiva aos dependentes diretos.
• Assistência odontológica de livre escolha, extensiva aos dependentes diretos.
• Refeitório na unidade com cardápios variados oferecidos pela empresa nos dias presenciais na fábrica.
• Vale-alimentação em cartão físico ou digital.
• Fretado empresarial para deslocamento na cidade de Prata, sem tarifas e sem desconto em folha de pagamento.
• Estacionamento gratuito para colaboradores que utilizam veículo próprio, sem desconto em folha de pagamento.
• Auxílio farmácia em forma de subsídio para compra de medicamentos, extensivo aos dependentes diretos.
• Auxílio vacinas em forma de reembolso para imunizantes, extensivo aos dependentes diretos.
• Auxílio ótica em forma de reembolso para compra de armação, lentes de grau ou lentes de contato, extensivo aos dependentes diretos.
• Auxílio creche para a guarda de filhos(as) até 6 anos de idade.
• Licença parentalidade com possibilidade de extensão para 180 dias (licença-maternidade) e de 20 dias (licença-paternidade).
• Seguro de vida com cobertura para o titular e para o cônjuge.
• Sessões de psicoterapia disponibilizadas através de plataforma online, sem desconto em folha de pagamento.
• Universidade corporativa com conteúdos e experiências voltadas ao desenvolvimento e crescimento profissional, extensiva aos filhos(as).
• Desconto em produtos por meio de catálogo interno exclusivo e com condições especiais pré-definidas.
• Kit de material escolar oferecido anualmente, no início do ano letivo, extensivo aos dependentes diretos.
• Brinquedo de Natal para todos os colaboradores com filhos(as), sem desconto em folha de pagamento.
• Clube Faber-Castell de livre adesão, um espaço compartilhado para lazer ou prática de esportes, com vantagens exclusivas oferecidas localmente, extensivo aos dependentes diretos.
• Programa de previdência privada de livre adesão, com modalidade de contribuição pré-definida, adequado ao perfil de cada participante.
• Programa de participação nos resultados conectado às conquistas e resultados construídos coletivamente pela empresa e colaboradores durante o ano fiscal.