MG l Minas Gerais
Efetivo (CLT)
Engenheiro Florestal
Responsabilidades
- Realizar a programação semanal/mensal das atividades no sistema de gestão com base no plano anual.
- Definir a estrutura, insumos e custos necessários para a execução das operações florestais.
- Criar, monitorar e apresentar indicadores de desempenho (dashboards) para suporte à gestão.
- Criar e monitorar a atualização de mapas em nível de talhão, integrando a base cartográfica ao cadastro florestal.
- Revisar e atualizar periodicamente os coeficientes técnicos e premissas utilizadas no planejamento.
Requisitos
- QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
- Ensino superior completo/cursando em engenharia florestal ou áreas correlatas.
- Domínio de SIG (QGIS ou ArcGIS): manipulação de dados vetoriais/raster e noções de sensoriamento remoto (NDVI).
- Excel avançado e tratamento de dados: expertise em tabela dinâmica e Power Query para automação de relatórios.
- Habilitação categoria B.
- QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
- Conhecimento em matemática e estatística aplicada: habilidade para identificar tendências e correlações em grandes volumes de dados.
- Gestão de PCP florestal: conhecimento dos ciclos de produção (silvicultura, colheita e logística).
Benefícios
- Assistência médica de adesão automática, extensiva aos dependentes diretos.
- Assistência odontológica de livre escolha, extensiva aos dependentes diretos.
- Refeitório na unidade com cardápios variados oferecidos pela empresa nos dias presenciais na fábrica.
- Vale-alimentação em cartão físico ou digital.
- Fretado empresarial para deslocamento na cidade de Prata, sem tarifas e sem desconto em folha de pagamento.
- Estacionamento gratuito para colaboradores que utilizam veículo próprio, sem desconto em folha de pagamento.
- Auxílio farmácia em forma de subsídio para compra de medicamentos, extensivo aos dependentes diretos.
- Auxílio vacinas em forma de reembolso para imunizantes, extensivo aos dependentes diretos.
- Auxílio ótica em forma de reembolso para compra de armação, lentes de grau ou lentes de contato, extensivo aos dependentes diretos.
- Auxílio creche para a guarda de filhos(as) até 6 anos de idade.
- Licença parentalidade com possibilidade de extensão para 180 dias (licença-maternidade) e de 20 dias (licença-paternidade).
- Seguro de vida com cobertura para o titular e para o cônjuge.
- Sessões de psicoterapia disponibilizadas através de plataforma online, sem desconto em folha de pagamento.
- Universidade corporativa com conteúdos e experiências voltadas ao desenvolvimento e crescimento profissional, extensiva aos filhos(as).
- Desconto em produtos por meio de catálogo interno exclusivo e com condições especiais pré-definidas.
- Kit de material escolar oferecido anualmente, no início do ano letivo, extensivo aos dependentes diretos.
- Brinquedo de Natal para todos os colaboradores com filhos(as), sem desconto em folha de pagamento.
- Clube Faber-Castell de livre adesão, um espaço compartilhado para lazer ou prática de esportes, com vantagens exclusivas oferecidas localmente, extensivo aos dependentes diretos.
- Programa de previdência privada de livre adesão, com modalidade de contribuição pré-definida, adequado ao perfil de cada participante.
- Programa de participação nos resultados conectado às conquistas e resultados construídos coletivamente pela empresa e colaboradores durante o ano fiscal.
