Coordenador de segurança do trabalho – Barueri/SP

SP l São Paulo
Efetivo (CLT)
Eng. de Segurança do Trabalho
Engenheiro Ambiental

Responsabilidades

• Liderar estrategicamente o SESMT na empresa (fábrica e 21 CDs), garantindo conformidade legal, redução de riscos e fortalecimento da cultura de segurança integrada ao negócio.
• Liderar e desenvolver a equipe técnica de Segurança do Trabalho.
• Monitorar KPIs da área (taxas de frequência/gravidade, absenteísmo e treinamentos).
• Alinhar as demandas de SSMA entre a fábrica e a logística.
• Elaborar e implantar procedimentos de segurança (POPs).
• Garantir o cumprimento de NRs críticas (NR-01, NR-10, NR-11, NR-12, NR-13 e NR-36).
• Coordenar avaliações ergonômicas e ambientais (frio, ruído, calor, umidade).
• Gerenciar o PGR em sinergia com o PCMSO.
• Liderar investigações de acidentes com foco em análise de causa raiz.
• Padronizar a segurança e treinamentos nos 21 CDs do Brasil (NR-11 e segurança viária).
• Implementar rotinas de auditoria e inspeção (remotas e presenciais).
• Garantir o envio correto dos eventos de SST para o eSocial (S-2210, S-2220, S-2240).
• Representar a empresa perante o Ministério do Trabalho e em auditorias.
• Atuar como parceiro de negócios das lideranças (Produção, Manutenção e DP) para equilibrar segurança e produtividade.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Graduação em Engenharia com Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalhor e CREA ativo.
  • Sólida liderança/coordenação de SESMT (preferencialmente em indústrias de alimentos, bens de consumo ou manufatura).
  • Gestão de segurança em operações logísticas ou redes de distribuição descentralizadas.
  • Gestão de equipes multidisciplinares de SST.
  • Domínio de NRs, eSocial (SST), laudos (PGR, LTCAT, LIP) e metodologias de investigação de acidentes (Ishikawa, 5 Porquês).
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Especialização em Ergonomia e certificação de Auditor Interno ISO 45001.
  • Segurança de Alimentos e Boas Práticas de Fabricação (BPF).
  • Visão analítica focada em dados e metas de negócio.
  • Forte comunicação e influência (do chão de fábrica à diretoria).
  • Inteligência emocional para emergências, gestão de conflitos e perfil de mentoria.