MT l Mato Grosso
Efetivo (CLT)
Administrador
Economista
Engenheiro Agrônomo
Tecnólogo em Agronegócio
Zootecnista
Responsabilidades
- Administrar e desenvolver a carteira de associados do segmento Agronegócio, com predominância de demandas de baixa a média complexidade, cumprindo a agenda comercial e ofertando soluções alinhadas ao planejamento da Cooperativa.
- Prospectar novos associados e negócios, conhecendo o perfil do produtor rural, sua atividade, grau de risco e fortalecendo o relacionamento, inclusive por meio de parcerias com entidades do setor.
- Realizar visitas a associados e prospectos, com foco na geração de negócios e no fortalecimento do relacionamento presencial.
- Gerir o tempo entre atendimentos digitais e presenciais, priorizando relacionamento, prospecção e acompanhamento da carteira.
- Acompanhar os resultados e indicadores da carteira, buscando o atingimento e a superação das metas, com foco no cooperativismo e na entrega de valor ao associado.
- Controlar os níveis de endividamento da carteira, atuando na gestão da inadimplência, acompanhamento de riscos e adoção de medidas preventivas.
- Assegurar a conformidade cadastral, operacional e regulatória, apoiando transações financeiras quando necessário, orientando o uso dos canais de atendimento e realizando a integração de novos associados aos valores do cooperativismo.
Requisitos
- Ensino superior completo em Agronomia, Zootecnia, Administração, Economia ou áreas afins.
- Obrigatória certificação CPA 20 (ou C-PRO R).
- Vivência em gestão de carteira agronômica ou conhecimento técnico agro.
- Experiência com negociação de vendas.
Benefícios
- PPR (Participação nos Resultados), conforme nível do cargo.
- Vale alimentação/refeição pelo Alelo Tudo.
- Plano de saúde Unimed Nacional (100% custeado para o titular, extensivo aos dependentes).
- Plano odontológico OdontoPrev (extensivo aos dependentes).
- Previdência privada de até 10% do salário (com a cooperativa realizando o mesmo aporte).
- Dedicação Cooperativista (bônus gradual de até 200% do salário, conforme anos de empresa).
- Adicional por tempo de serviço (anuênio).
- Day Off e comemoração de aniversário.
- Seguro de vida.
- Vale-presente para os novos papais e mamães.
- Auxílio creche/babá.
- Auxílio educação, conforme política interna.
- Apoio a Certificação ANBIMA.
- Apoio a atividade física Wellhub (Gympass).
- Telemedicina (Hospital Digital Vitta).
- Apoio psicológico e nutricional através dos parceiros Vitta, Zenklub e Wellhub.
- Sempre bem (Assistência Psicológica e Social, Orientação Jurídica e Consultoria Financeira).
