Encarregado(a) de lojas agropecuárias – Piraí do Sul/PR

PR l Paraná
Efetivo (CLT)
Administrador
Engenheiro Agrícola
Engenheiro Agrônomo
Tecnólogo em Agroindústria
Tecnólogo em Agronegócio

Responsabilidades

• Liderar a operação da loja agropecuária, garantindo a execução eficiente dos processos operacionais, administrativos e comerciais, do recebimento à entrega dos produtos.
• Gerir, desenvolver e organizar a equipe, distribuindo atividades, acompanhando desempenho, promovendo treinamentos, feedbacks e assegurando o cumprimento das rotinas.
• Assegurar o cumprimento das políticas, normas, procedimentos internos e padrões operacionais da cooperativa, incluindo organização, 5S e controle documental.
• Garantir excelência no atendimento aos clientes e cooperados, mantendo relacionamento próximo, identificando necessidades e promovendo soluções e vendas.
• Gerenciar estoques, recursos, despesas e patrimônio, assegurando acuracidade, qualidade, disponibilidade de produtos e conservação das instalações.
• Monitorar indicadores operacionais, financeiros e comerciais, alimentando sistemas e relatórios, e atuando para o atingimento das metas da loja.
• Acompanhar fornecedores, contratos, serviços terceirizados e processos logísticos, garantindo conformidade e eficiência.
• Disseminar a cultura cooperativista, ética, colaborativa e de melhoria contínua no dia a dia da operação.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Formação superior completa ou em andamento em Administração, Gestão Comercial, Agronegócio ou áreas correlatas.
  • Experiência prévia em gestão de lojas, operações, equipes ou unidades de negócio, preferencialmente no segmento agropecuário ou varejo.
  • Vivência em liderança de equipes, acompanhamento de indicadores e gestão de metas.
  • Conhecimento em gestão de estoque, processos logísticos, controles administrativos e financeiros.
  • Residir em Piraí do Sul.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Conhecimento em programas de melhoria contínua, como 5S.

Benefícios

• Plano de saúde e plano odontológico.
• Vale alimentação ou acesso ao refeitório na unidade (conforme local de atuação).
• Vale-transporte ou transporte fretado.
• Seguro de vida.
• Day-off.
• Participação nos lucros e resultados (PLR).
• Programa de incentivo a saúde física e mental.
• Previdência privada.
• Programa de treinamentos e desenvolvimento profissional.
• Incentivo à educação continuada e capacitações técnicas.
• Ambiente seguro, colaborativo e com forte cultura de melhoria contínua.
• Estrutura moderna e tecnologias que apoiam a rotina técnica e operacional.