Gerente de agronegócios – Brasília/DF

DF l Distrito Federal
Efetivo (CLT)
Administrador
Contador
Economista
Engenheiro Agrônomo
Tecnólogo em Agronegócio
Zootecnista

Responsabilidades

• Desenvolver, atualizar e recomendar diretrizes técnicas e operacionais para os produtos e serviços voltados ao setor agro.
• Sugerir inovações e promover melhorias contínuas nos produtos agro, alinhadas com a estratégia da empresa.
• Promover o suporte estratégico ao Sistema empresa em todo o território nacional.
• Trabalhar em parceria com as áreas Comercial e de Relacionamento para garantir alinhamento, crescimento da base de cooperados e alcance de metas.
• Apoiar a criação e execução de campanhas comerciais e ações de relacionamento focadas no público agro.
• Ser o elo técnico entre o Centro Cooperativo empresa e as cooperativas, promovendo padronização e excelência em processos e soluções.
• Monitorar indicadores de desempenho dos produtos agro, identificando melhorias e ajustes necessários.
• Contribuir com análises técnicas e pareceres especializados em demandas estratégicas e normativas.
• Propor estratégias para ampliar a carteira agro e fortalecer a competitividade das soluções da empresa no segmento rural.
• Acompanhar alterações legais e regulatórias do setor, garantindo a rápida adaptação da operação às novas exigências.
• Incentivar boas práticas de liderança, promovendo o engajamento das equipes e foco em entregas de alta performance.
• Assegurar o atingimento das metas de saldos orçados, em conformidade com o planejamento estratégico do Sistema empresa.
• Desenvolver e propor novas soluções de crédito para o agronegócio, alinhadas às necessidades do setor e diretrizes institucionais.
• Apoiar o crescimento sustentável da carteira de crédito rural das cooperativas, com suporte técnico e estratégico à expansão no campo.
• Atuar de forma integrada em toda a cadeia produtiva, identificando oportunidades e fortalecendo o posicionamento da empresa no agro.
• Disseminar conhecimento técnico e estratégico às cooperativas, contribuindo para a qualificação das equipes e excelência no atendimento ao cooperado rural.
• Planejar e coordenar a execução das diretrizes do Plano Safra no Sistema empresa, alinhando-se às políticas públicas e capacidades operacionais das cooperativas.
• Representar institucionalmente a empresa em fóruns e grupos de trabalho sobre crédito rural e financiamento do agro, acompanhando discussões regulatórias e defendendo os interesses do Sistema.

Requisitos

• Requisitos obrigatórios
  • Pós-graduação completa em áreas como agronegócio, finanças, economia, gestão ou afins.
  • Vivência sólida em instituições financeiras, cooperativas de crédito ou áreas ligadas ao crédito rural, com experiência em produtos, políticas de crédito e seguro agro.
  • Atuação prévia no desenvolvimento ou gestão de soluções financeiras para o agro, incluindo crédito, garantias, riscos e normativos aplicáveis.
  • Experiência em suporte técnico, consultoria interna ou liderança funcional, com interface junto a times regionais ou unidades descentralizadas.
  • Conhecimento aprofundado da cadeia do agronegócio, com domínio de culturas, atividades produtivas, políticas públicas (Plano Safra) e regulamentações (BACEN, MAPA, BNDES etc.).
  • Experiência em elaboração de materiais técnicos e condução de treinamentos ou capacitações, preferencialmente para públicos internos.
  • Vivência em projetos estratégicos ou estruturantes voltados ao segmento agro, com foco analítico e orientação para resultados.
  • Habilidade em análise de dados e indicadores, com capacidade de desenvolver planos de ação baseados no desempenho da carteira agro.
• Requisitos desejáveis
  • Desejável Certificações CPA 10 e/ou CPA 20.

Benefícios

• Auxílio-creche/babá.
• Bolsa de estudos para graduação e pós-graduação.
• Cesta natalina.
• Day off – fim de ano.
• Licença maternidade estendida.
• Licença paternidade estendida.
• Participação nos resultados (anual).
• Plano de saúde.
• Plano odontológico.
• Previdência privada multipatrocinada.
• Programa de desenvolvimento de soft e hard skills.
• Programa de mobilidade interna – match oportunidades internas.
• Programa Viver Bem.
• Seguro de vida.
• Universidade Corporativa empresa.
• Vale-alimentação.
• Vale-refeição.
• Vale-transporte (opcional).
• Wellhub.