Coordenador florestal – Camapuã/MS

MS l Mato Grosso do Sul
Efetivo (CLT)
Engenheiro Agrônomo
Engenheiro Florestal
Técnico Agrícola
Técnico em Agropecuária
Técnico Florestal

Responsabilidades

• Coordenar e executar atividades de silvicultura e manejo florestal.
• Atuar como gestor do projeto e da equipe de colaboradores florestais.
• Planejar, acompanhar e supervisionar as atividades de campo.
• Prestar assistência técnica e orientação à equipe (até 10 colaboradores).
• Executar e monitorar protocolos silviculturais adotados pela empresa.
• Realizar coleta, sistematização de dados e elaboração de relatórios técnicos.
• Controlar estoque e realizar compras de insumos e materiais.
• Acompanhar e fiscalizar atividades de prestadores de serviço.
• Promover capacitação e treinamento da equipe.
• Monitorar a qualidade das florestas conforme padrões da empresa.
• Participar de reuniões técnicas e gerenciais (viagens eventuais).

Requisitos

• Qualificações mínimas
  • Formação: Ensino Superior em Engenharia Florestal ou Agronomia.
  • Formação Técnica em Agropecuária, Agrícola ou Florestal (com experiência na função de gerente, coordenador ou supervisor).
  • Experiência com silvicultura, manejo e manutenção florestal.
  • Experiência com gestão.
  • Vivência em execução de projetos ou programas técnicos.
  • CNH categoria B.
  • Disponibilidade para residir na fazenda.
  • Disponibilidade para viagens (dentro do MS e trimestralmente para SP).
  • Boa comunicação verbal e escrita.
  • Capacidade de liderança e organização de equipes.
  • Conhecimentos em solos, regulagem de equipamentos agrícolas e insumos.
  • Conhecimento em informática e realização de reuniões virtuais.
• Qualificações preferenciais
  • Experiência com restauração florestal e silvicultura de espécies nativas.

Benefícios

• Moradia na fazenda – individual.
• Alimentação no local.
• Vale transporte ou auxílio combustível.
• Plano de saúde (80% custeado pela empresa) – após período de experiência.
• Plano de cursos e capacitações (80% custeado pela empresa) – após período de experiência.
• Despesas de viagens a trabalho custeadas pela empresa (transporte, hospedagem e alimentação).