Comprador(a) sênior [biomassa] – Uruçuí/PI

PI l Piauí
Efetivo (CLT)
Administrador
Engenheiro Agrícola
Engenheiro Agrônomo
Engenheiro de Produção
Engenheiro Florestal
Engenheiro Químico
Tecnólogo em Agroindústria
Tecnólogo em Agronegócio

Responsabilidades

• Conduzir processos de cotação, negociação e emissão de pedidos.
• Realizar análises técnicas e financeiras comparativas das propostas.
• Negociar contratos de fornecimento de médio e longo prazo.
• Garantir cumprimento da política de compras e normas de governança interna.
• Monitorar indicadores de mercado (commodities, fretes, tendências setoriais, etc.).
• Avaliar riscos de fornecimento e propor estratégias de mitigação.
• Elaborar análises de tendências e impactos financeiros para suporte à tomada de decisão.
• Atuar de forma orientada por dados para apoiar decisões estratégicas.
• Desenvolver, homologar e acompanhar novos fornecedores.
• Avaliar performance de fornecedores com base em KPIs e metas definidas.
• Conduzir negociações de melhoria contínua (custo, prazo, qualidade).
• Garantir gestão ativa e acompanhamento dos contratos vigentes.
• Atuar de maneira integrada com áreas Técnicas, Produção, Logística, Planejamento, Controladoria, Financeiro e demais áreas parceiras.

Requisitos

• Graduação completa.
• Inglês intermediário.
• Sólida habilidade de negociação e visão estratégica.
• Forte capacidade analítica, com tomada de decisão orientada por dados.
• Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes públicos.
• Perfil proativo, organizado, disciplinado e orientado a resultados.
• Facilidade para atuar em ambientes complexos e com múltiplos stakeholders.
• Capacidade de leitura de mercado e entendimento de dinâmicas de oferta e demanda (melhoria dentro do escopo original).
• Experiência prévia com contratos, gestão de fornecedores ou compras estratégicas (compatível com o nível sênior).

Benefícios

• Assistência médica e odontológica.
• Auxílio refeição (refeitório no local ou vale refeição).
• Previdência privada (plano com participação da empresa).
• Seguro de vida.
• Auxílio transporte (vale-transporte ou estacionamento ou fretado).
• Convênio farmácia.
• Auxílio creche (para colaboradoras com filhos até 5 anos e 11 meses).
• PLR – Participação nos lucros e resultados (conforme atingimento de metas e resultados).
• Programa “Conte com a gente” – Programa de orientação e apoio pessoal para colaboradores e dependentes. Realizado por profissionais especializados, com objetivo de apoiar com assuntos psicológicos, sociais ou emocionais.
• Parcerias com TotalPass (academia), Clube MMB (seguros individuais), Dell, além de universidades e escolas de idiomas.
• Incentivos anuais como brinquedos e cesta de Natal.