Gerente de relacionamento agro – Martins Soares/MG

MG l Minas Gerais
Efetivo (CLT)
Administrador
Economista
Engenheiro Agrônomo
Tecnólogo em Agronegócio

Responsabilidades

• Planejar, acompanhar e avaliar o desempenho da sua carteira de clientes.
• Gerir, expandir e consolidar a carteira de cooperados agro, assegurando crescimento sustentável e fortalecimento das relações no campo.
• Prestar atendimento consultivo especializado ao produtor rural, oferecendo soluções financeiras adequadas às suas atividades.
• Ampliar a utilização de linhas de crédito rurais e produtos financeiros do segmento Agro.
• Assegurar a rentabilidade e sustentabilidade da carteira Agro.
• Alcançar e superar as metas comerciais e estratégicas do segmento Agro.
• Expandir a adoção de canais digitais pelos produtores rurais, facilitando o acesso a serviços financeiros.
• Assegurar conformidade regulatória e mitigação de riscos nas operações do segmento Agro.
• Promover a educação financeira e o desenvolvimento sustentável dos cooperados rurais.
• Elaborar planos de relacionamento diferenciados para produtores de diferentes portes e cadeias produtivas.
• Atuar na análise e estruturação de operações de crédito complexas do segmento Agro.
• Apoiar os cooperados na gestão de riscos agropecuários.
• Prestar atendimento consultivo especializado às empresas, assegurando soluções financeiras que suportem sua operação e crescimento.

Requisitos

• Superior completo em Administração de empresas, Economia ou áreas afins.
• Excelência em atendimento.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Certificação CPA10 ou CPA20.
• Experiência Gerencial no ramo financeiro (Gerente de Agência, Gerente de Relacionamento ou cargo afins).
• Pacote Office: Word, Power Point, Excel, Outlook.
• Domínio nas Políticas de crédito agrícola de bancos públicos e privados.
• Conhecimento dos Normativos do Banco Central (BACEN) aplicáveis ao crédito rural, Regras e legislação sobre crédito rural e seguro agrícola.
• Negociação de produtos e serviços financeiros.

Benefícios

• Anuênio.
• Auxílio creche.
• Bolsa de estudos.
• Gestão do cuidado.
• Gympass.
• Participação nos resultados anual.
• Plano de saúde.
• Programa de qualidade de vida (massagem laboral, campanhas de vacinação, incentivo a prática de atividades física).
• Seguro de vida.
• Vale alimentação e/ou refeição.