Engenheiro pleno florestal corporativo – Parauapebas/PA

PA l Pará
Efetivo (CLT)
Engenheiro Florestal

Responsabilidades

• Realizar estudos ambientais.
• Executar inventários florestais.
• Gerir contratos de estudos ambientais florestais.
• Apoiar a elaboração de Planos de Recuperação de Áreas Degradadas (PRAD).
• Preparar e responder informações para órgãos ambientais.
• Apoiar o desenvolvimento de estudos ambientais multidisciplinares.
• Atuar na interface com universidades e pesquisadores.

Requisitos

• Requisitos necessários
  • Formação exclusiva em Engenharia Florestal.
  • Experiência com estudos florestais e revisão ou acompanhamento de inventários florestais.
  • Disponibilidade para viagens frequentes entre Carajás, Serra Sul e demais localidades.
  • Capacidade analítica e habilidade para trabalhar com grande volume de informações técnicas.
  • Exclusivo para pessoas negras.
• Requisitos desejáveis
  • Conhecimento da flora do bioma amazônico, especialmente vegetações associadas às formações ferruginosas (canga).
  • Vivência com estudos ambientais no contexto de mineração de ferro.
  • Pós-graduação, especialização ou mestrado na área ambiental ou florestal.
  • Familiaridade com processos de licenciamento ambiental, diretrizes técnicas e metodologias de campo.
  • Experiência com gestão de contratos e acompanhamento de empresas terceirizadas.

Benefícios

• Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• PLR – Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa.
• Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantia: Saúde e qualidade de vida.
• Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho – até os 6 anos dos dependentes.
• PASA- Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento.
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado.
• Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária.
• Apoiar – Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias.
• Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano – para dependentes até 10 anos.
• Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho.
• Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados.
• Incentivo à atividade física – Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física.
• Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados.
• Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.