Analista de sustentabilidade sênior – Marabá/PA [remoto]

PA l Pará
Efetivo (CLT)
Administrador
Engenheiro Ambiental
Engenheiro de Minas
Engenheiro Químico
Gestor Ambiental
Tecnólogo em Gestão Ambiental

Responsabilidades

• Gestão administrativa de processos, controles e dados da área social.
• Implementação de programas sociais.
• Interface com questões indígenas (PICT).
• Gestão e controle de indicadores socioeconômicos.
• Desenvolvimento de programas de educação ambiental.
• Coordenação de programas de monitoramento de indicadores socioeconômicos.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Experiência em implementação e elaboração de programas sociais.
  • Monitoramento de indicadores sociais e econômicos.
  • Gestão administrativa e de rotinas.
  • Criação e acompanhamento de KPIs para iniciativas sociais.
  • Elaboração de apresentações executivas, relatórios técnicos e narrativas de comunicação para projetos e iniciativas.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Conhecimentos em gestão de projetos e gestão de mudanças.
  • Experiência na criação de banco de dados.
  • Inglês em nível intermediário.
  • Habilidade em elaboração de materiais estratégicos.

Benefícios

• Previdência privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• PLR – programa de participação nos lucros e resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa.
• Assistência médica e hospitalar, odontológica: cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: saúde e qualidade de vida.
• Reembolso creche ou auxílio babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho – até os 6 anos dos dependentes.
• PASA – planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento.
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado.
• Vale refeição ou refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária.
• Apoiar – programa de assistência ao empregado e dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias.
• Cartão presente de natal para dependentes: um gesto de carinho no final do ano – para dependentes até 10 anos.
• Transporte fretado ou vale transporte: garantia de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho.
• Incentivo à atividade física – wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física.
• Programa bem-estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados.
• Clube de vantagens: descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.