Supervisor(a) de colheita florestal – Nova Mutum/MT

MT l Mato Grosso
Efetivo (CLT)
Engenheiro Agrícola
Engenheiro Agrônomo
Engenheiro Florestal

Responsabilidades

• Liderar a operação em campo, garantindo rotina, padrão, produtividade, qualidade e entrega conforme plano e metas em interface com Planejamento estratégico e tático.
• Conduzir gestão de pessoas (organização de frentes, orientação técnica e desenvolvimento do time).
• Realizar gestão de custos e orçamento (acompanhamento, desvios, ações corretivas e report).
• Gerir a manutenção preventiva/preditiva/corretiva em interface com PCM e acompanhamento de contratos EPS de manutenção.
• Garantir rigor em SSMA (DDS, inspeções, tratativas de desvios e autonomia para interromper atividade insegura).
• Implantar e sustentar processos estruturados (padronização, 5S, rotina de gestão e planos de ação).
• Acompanhar KPIs de colheita e atuar com planos de ação integrados com Logística, Estradas e Backoffice.
• Assegurar governança de dados (apontamentos/controles físico-financeiros) para consistência e pagamento de terceiros.
• Controlar conformidade com normas e padrões, incluindo auditorias/certificações quando aplicável.

Requisitos

• Vivência a campo (Liderança).
• Experiência em operações florestais/colheita/manutenção/biomassa, com forte rotina de campo e liderança ativa.
• Vivência com gestão por indicadores (produtividade, qualidade, segurança e custos).
• Tomada de decisão, comunicação clara e liderança responsável (liderança pelo exemplo).
• Excel/Pacote Office e organização para relatórios e rotinas de controle.
• Desejável vivência com SAP/SGF/INFLOR (ou similares).
• Softwares de mapeamento (ArcGIS/QGIS).
• Superior Completo: Engenharia Florestal, Agrícola, Agronomia e áreas correlatas.
• Experiência em gestão de campo e operação de processamento de biomassa.
• Vivência em mapeamento/estruturação de processos e projetos de eficiência.
• Rotinas de S&OP / S&OE, conciliação e forecast operacional.
• Gestão de terceiros (EPS) com cobraça de performance e conformidade contratual.
• Senso de dono, disciplina de rotina e foco em melhoria contínua.
• Orientação para resultado com responsabilidade (segurança e produção não negociáveis).
• Comunicação direta e capacidade de transformar números em decisão e ação no campo.