Gerente de negócios agro – Nova Andradina/MS

MS l Mato Grosso do Sul
Efetivo (CLT)
Administrador
Contador
Economista
Engenheiro Agrônomo
Tecnólogo em Agronegócio
Zootecnista

Responsabilidades

• Realizar o atendimento interno e visitas externas ao associado e público em geral apresentando soluções financeiras.
• Prospectar novos associados.
• Comercializar produtos e serviços financeiros disponibilizados pela empresa.
• Realizar negociações de acordo com as estratégias, normas e políticas definidas pela empresa.

Requisitos

• Ensino superior completo em Agronomia, Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins.
• Especialização nas áreas correlatas.
• Vivência em instituição financeira na carteira Agro.
• Boa comunicação, ética, profissionalismo, facilidade de interação, relacionamento e trabalho em equipe.
• Disponibilidade para eventuais viagens, reuniões e cursos.
• Certificação CPA-10 ou 20.
• CNH B.

Benefícios

• Vale Alimentação e/ou Refeição – para comprar seu alimento e aproveitar do seu jeito.
• Seguro de Vida – um cuidado a mais que também pode ser acionado em casos de Doenças Graves e Auxílio Funeral, aquela ajuda na hora que mais precisamos.
• Plano de Saúde – a mensalidade é um presente da Cresol para o colaborador, estamos sempre juntos.
• Plano Odontológico – a mensalidade é um presente da Cresol para o colaborador.
• Auxílio Pós-Graduação – a Cresol acredita e investe no desenvolvimento dos seus colaboradores.
• PRV (Programa de Remuneração Variável) – conquistamos juntos e celebramos juntos.
• Licenças Estendidas – a Cresol possui licença maternidade e paternidade estendidas, para aproveitar ao máximo esse momento.
• Desenvolvimento – a Cresol acredita no desenvolvimento dos colaboradores e investe nele durante o ano.
• Cresol Acolhe – para o colaborador e sua Família, aqui oferecemos desde suporte a dúvidas jurídicas como dicas para seu Pet, por meio de ligações de qualquer lugar do Brasil.
• Férias – a Cresol disponibiliza também a possibilidade dos colaboradores tirarem suas férias em até 3 períodos.
• Prêmio de Reconhecimento – é uma ação voltada para reconhecer os profissionais que atuam na Cresol e que completam tempo de casa, as premiações acontecem quando os colaboradores completam 1, 5, 10, 15, 20, 25 e 30 anos de Cresol.
• Cresol Longevidade – incentivo aos colaboradores a realizarem uma reserva para o futuro.
• Day off de Aniversário – para o colaborador aproveitar um dia do seu jeito, é um benefício concedido no mês do aniversário do colaborador, sendo um dia de folga dentro do mês.
• Gympass – acesso a academias físicas e aulas de Yoga, Meditação e Funcional ao vivo, um benefício completo para o seu Bem Estar.
• Kit do Bebê – no nascimento do filho(a) dos colaboradores, seja Papai ou Mamães, eles irão receber um presente da Cresol para alegrar ainda mais esse momento especial.
• Uniforme – pensando também no conforto e no fortalecimento da nossa marca, a Cresol disponibiliza uniformes para todos os colaboradores do sistema.
• Ginástica Laboral – a Cresol proporciona momentos de alongamento durante o horário de trabalho, a fim de melhorar a saúde dos colaboradores e evitar lesões pelo esforço diário, e com isso busca incentivar que os colaboradores pratiquem e criem esse hábito diário.