Engenheiro(a) de silvicultura sênior – Telêmaco Borba/PR

PR l Paraná
Efetivo (CLT)
Engenheiro Agrônomo
Engenheiro Florestal

Responsabilidades

• Desenvolver, consolidar e acompanhar o plano operacional e tático de silvicultura, garantindo alinhamento com metas de custo, produtividade e qualidade.
• Elaborar cenários e análises para planejamento de curto, médio e longo prazo das atividades silviculturais.
• Realizar gestão de indicadores de performance (KPIs), propondo ações de melhoria contínua.
• Conduzir estudos técnicos para otimização das operações florestais, incluindo mecanização, logística, custos e uso de recursos.
• Integrar informações de diversas áreas (colheita, manutenção, suprimentos, geoprocessamento e meio ambiente) para subsidiar decisões estratégicas.

Requisitos

• Graduação em Engenharia Florestal, Engenharia Agronômica ou áreas correlatas.
• Conhecimento de orçamento, análise de custos e modelagem de cenários, performance de máquinas e equipes.
• Experiência em operações e planejamento de silvicultura.
• Forte capacidade analítica em Excel avançado e Power BI.

Benefícios

• Alimentação: Vale Refeição (São Paulo) e Refeitório (demais unidades) e Vale Alimentação para ajudar nas compras do mercado.
• Reconhecimento e Crescimento Financeiro: Programa de Remuneração Variável Anual e Programa de Ações (ILP – Incentivo de Longo Prazo) para você se tornar acionista da empresa.
• Futuro Garantido: Previdência privada complementar para auxiliar no planejamento da sua aposentadoria.
• Cuidado com a Saúde: Assistência médica e odontológica, Wellhub, Seguro de Vida e Auxílio Funeral – extensivo aos dependentes legais.
• Para o bem-estar e cuidado integral para você e sua família, temos o Viver Bem com: Conexa: Plataforma de Psicoterapia, online e gratuita, disponível 24 horas por dia para você e seus dependentes.
• Programa de Apoio ao Colaborador: Atendimento via 0800 com suporte psicológico, social, jurídico, nutricional e financeira 24hs e sem custo para você e seus dependentes.
• Licenças Estendidas: Licença-maternidade ampliada para 180 dias (60 dias a mais que o previsto por lei) e licença-paternidade de 20 dias (15 dias extras).
• Auxílio creche mensal (para colaboradoras e para colaboradores viúvos ou separados com guarda legal).
• Educação e Apoio Familiar: Auxílio-creche mensal, Kit Escolar anual e Kit Natalino para deixar sua ceia ainda mais recheada.
• Desenvolvimento Profissional: Acesso a cursos e treinamentos e-learning pelo nosso #PortalENK (Escola de Negócios Klabin).
• Parcerias e Descontos: Diversas convênios e parcerias para tornar o seu dia-a-dia mais leve e econômico.