Engenheiro de planejamento florestal sênior S&OP – Otacílio Costa/SC

SC l Santa Catarina
Efetivo (CLT)
Engenheiro Florestal

Responsabilidades

• Preparar materiais e conduzir reuniões do processo S&OP.
• Elaborar planos e cenários em conjunto com áreas internas (fábricas, logística, silvicultura, P&D, abastecimento).
• Atualizar e analisar bases de dados, indicadores e restrições.
• Garantir alinhamento entre S&OP e S&OE (Silvicultura, Abastecimento e Biomassa).
• Monitorar execução dos planos de ação e indicadores de desempenho.
• Apoiar na gestão da plataforma tecnológica e melhoria contínua do processo.
• Fornecer visão imparcial nas discussões, considerando o ótimo para a companhia.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Formação Completa em Engenharia ou áreas correlatas.
  • Experiência em planejamento, análise de dados e processos S&OP.
  • Conhecimentos em Supply Chain, gestão de estoques e cadeia florestal.
  • Excel avançado, Power BI, PowerPoint, SAP (usuário), SharePoint.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Desejável experiência com otimizadores (AIMMS) e modelagem matemática.

Benefícios

• Alimentação: Vale Refeição (São Paulo) e Refeitório (demais unidades) e Vale Alimentação para ajudar nas compras do mercado.
• Reconhecimento e Crescimento Financeiro: Programa de Remuneração Variável Anual e Programa de Ações (ILP – Incentivo de Longo Prazo) para você se tornar acionista da empresa.
• Futuro Garantido: Previdência privada complementar para auxiliar no planejamento da sua aposentadoria.
• Cuidado com a Saúde: Assistência médica e odontológica, Wellhub, Seguro de Vida e Auxílio Funeral – extensivo aos dependentes legais.
• Para o bem-estar e cuidado integral para você e sua família, temos o Viver Bem com: Conexa: Plataforma de Psicoterapia, online e gratuita, disponível 24 horas por dia para você e seus dependentes; Programa de Apoio ao Colaborador: Atendimento via 0800 com suporte psicológico, social, jurídico, nutricional e financeira 24hs e sem custo para você e seus dependentes.
• Licenças Estendidas: Licença-maternidade ampliada para 180 dias (60 dias a mais que o previsto por lei) e licença-paternidade de 20 dias (15 dias extras); Auxílio creche mensal (para colaboradoras e para colaboradores viúvos ou separados com guarda legal).
• Educação e Apoio Familiar: Auxílio-creche mensal, Kit Escolar anual e Kit Natalino para deixar sua ceia ainda mais recheada.
• Desenvolvimento Profissional: Acesso a cursos e treinamentos e-learning pelo nosso #PortalENK (Escola de Negócios da empresa).
• Parcerias e Descontos: Diversas convênios e parcerias para tornar o seu dia-a-dia mais leve e econômico.