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Sales supervisor – home office

liberado em 28 de novembro de 2025

HO l Home Office
Efetivo (CLT)
Engenheiro Agrônomo
Engenheiro Mecânico

Responsabilidades

  • Responsável por liderar e coordenar a equipe de venda, colaborando e controlando as metas sempre buscando atingi-las.
  • Incentivar e motivar seus colaboradores a atingirem as metas, e evitar que caiam.
  • Realizar treinamentos para engajar a equipe de vendas internas.
  • Coordenar o andamento das vendas internas para que tenham um aumento em porcentagem.
  • Acompanhar o desempenho de cada um dos colaboradores nas metas estipuladas e na necessidade de novos clientes apresentando os novos produtos.
  • Acompanhar diariamente a produtividade e as metas da equipe.
  • Realizar planejamento através de gráficos.
  • Emitir relatórios diários sobre as vendas.
  • Realizar o planejamento diário de rotas de atuação e avaliação dos resultados das vendas.
  • Buscar clientes e acompanhar a equipe de vendas da região, fazendo o desenvolvimento dos clientes.
  • Destacar a marca no mercado de atuação, elaborando e planejando as vendas internas por vendedor em cada região.
  • Acompanhar ações da concorrência na área comercial.
  • Realizar esclarecimentos e negociações junto ao cliente.
  • Manter relacionamento comercial com key accounts.

Requisitos

  • QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
    • Ensino Superior completo em Engenharia Agronômica, Mecânica ou áreas correlatas.
    • Liderança e capacidade de motivar equipes.
    • Planejamento e organização.
    • Boa comunicação e habilidade de negociação.
    • Foco em resultados e cumprimento de metas.
    • Análise de desempenho e elaboração de relatórios.
    • Conhecimento em rotinas comerciais e gestão de vendas.
    • Visão estratégica e iniciativa para desenvolvimento de clientes e mercado.
    • Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe.
    • Capacidade de adaptação e tomada de decisão rápida.
  • QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
    • Desejável pós-graduação em agronegócio, gestão de pessoas ou áreas correlatas.
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