Coordenador(a) de estratégia [sustentab. e regeneração] – São Paulo/SP

[SP] São Paulo
Efetivo (CLT)
Administrador
Biólogo
Engenheiro Ambiental
Engenheiro Florestal
Gestor Ambiental
Tecnólogo em Gestão Ambiental

Responsabilidades

• Coordenar o planejamento estratégico de sustentabilidade da empresa, mantendo-o atualizado, integrado aos demais planos da companhia e desdobrado em iniciativas com prazos, responsáveis e indicadores.
• Conduzir fóruns de execução.
• Monitorar resultados e rotinas de acompanhamento.
• Mapear tendências regulatórias e de mercado com impacto no negócio.
• Produzir apresentações executivas para subsidiar decisões da liderança.
• Assegurar que o plano estratégico de sustentabilidade esteja atualizado, integrado aos planos estratégicos das áreas de marketing, operações, finanças, recursos humanos e tecnologia, e efetivamente executado por meio de uma governança clara.
• Produzir análises, relatórios e materiais executivos que subsidiem decisões dos comitês e da alta liderança.
• Revisão trimestral das prioridades e do backlog, critérios de priorização baseados em valor, risco e dependências, versionamento e controle de mudanças com registro de decisões.
• Construção de roteiros por iniciativa com marcos, responsáveis, riscos, dependências, plano de mitigação e matriz de responsabilidades (RACI); manutenção do registro de riscos e impedimentos.
• Preparação de pautas, condução das reuniões, elaboração de atas com decisões e responsáveis, acompanhamento sistemático dos encaminhamentos, gestão do calendário de governança e escalonamento quando necessário.
• Amarração do plano estratégico de sustentabilidade aos planos de marketing, operações, finanças, recursos humanos e tecnologia, garantindo coerência com metas corporativas e interdependências entre frentes.
• Definição e monitoramento de indicadores-chave de desempenho (KPIs) e de metas e resultados-chave (OKRs), atualização de painéis de acompanhamento, emissão de alertas de desvio e propostas de correção de rota.
• Monitoramento regulatório, de mercado e de tecnologia, com notas técnicas, avaliação de impactos e recomendações de ajuste no plano.
• Desenvolvimento de apresentações para diretorias, comitês e alta liderança, com narrativa, evidências, riscos e próximos passos; produção de resumos executivos de uma página para decisões.
• Organização do repositório de documentos, versionamento, controle de acessos e conformidade dos materiais de governança.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Experiência em escritório de projetos (PMO), estratégia, governança ou planejamento corporativo.
  • Domínio de ferramentas de gestão de projetos, criação de apresentações e construção de painéis de indicadores.
  • Conhecimentos em definição de metas corporativas, gestão de portfólio, análise de dados, gestão de riscos e gestão de mudanças.
  • Organização, clareza e capacidade de síntese executiva.
  • Condução de fóruns e influência sem autoridade formal.
  • Senso de urgência, tomada de decisão e habilidade de negociação.
  • Comunicação escrita e verbal voltada à liderança.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Desejável familiaridade com sustentabilidade corporativa e métricas ESG (ambiental, social e governança).

Benefícios

• Benefícios voltados ao bem-estar social, físico, financeiro, mental e emocional.
• Ambiente de prosperidade, pertencimento e propósito.
• Fortalecimento de uma rede sólida de apoio, expansão de consciência e respeito à diversidade, equidade e inclusão.