Analista de sustentabilidade senior – São Paulo/SP

SP l São Paulo
Efetivo (CLT)
Administrador
Economista
Engenheiro Ambiental
Engenheiro Florestal
Gestor Ambiental
Tecnólogo em Gestão Ambiental

Responsabilidades

• Monitoramento e suporte aos engajamentos institucionais, com participação ativa em eventos dos setores mineral, industrial e de associações empresariais, além da análise regulatória e de tendências de mercado, no tocante à agenda de Sustentabilidade, em especial Clima e Transição Energética.
• Proposição e consolidação de conteúdo para reportes internos e externos da empresa, incluindo interlocução com agentes de Ratings e Frameworks, visando o alinhamento e aprimoramento das respostas aos critérios relacionados às Mudanças Climáticas.
• Capacidade de desenvolver materiais para apresentações e representações em fóruns executivos, com foco em clareza, impacto e alinhamento institucional.
• Realização contínua de análises de gaps e benchmarkings em Reportes, Questionários e Frameworks diversos, com avaliação crítica das contribuições interdepartamentais, assegurando entregas dentro dos prazos estabelecidos.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Formação superior completa em áreas relacionadas (Engenharia, Administração, Ciências Ambientais, Sustentabilidade, Economia ou correlatas).
  • Sólida experiência profissional em Mudanças Climáticas, Sustentabilidade ou Transição Energética, com forte atuação em reportes de GEE (gases de efeito estufa), inventários e prestação de contas corporativa.
  • Vivência com interlocução técnica com stakeholders internos e externos, incluindo agentes de mercado, investidores, bancos, agências de rating e frameworks globais.
  • Capacidade analítica avançada para interpretar dados complexos e traduzi-los em insights estratégicos e conteúdos técnicos.
  • Perfil sênior e autônomo, com experiência em liderar entregas técnicas estratégicas e atuar com mínima supervisão.
  • Inglês avançado a fluente.
  • Excel avançado, Power BI, além de outras aplicações do Microsoft Office, como Word, Power Point.
  • Conhecimento em metodologias do GHG Protocol e GRI, bem como de Análises de Ciclo de Vida.
  • Conhecimento com frameworks e ratings de sustentabilidade.
  • Habilidade na comunicação oral e escrita, com capacidade de engajar e orientar as partes interessadas.
  • Ser inclusivo, colaborativo e propositivo na resolução de demandas e desafios.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Pós-graduação, especialização, mestrado ou certificações específicas em Sustentabilidade.

Benefícios

• Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• PLR – Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa.
• Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida.
• Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho – até os 6 anos dos dependentes.
• PASA – Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento.
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado.
• Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária.
• Apoiar – Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias.
• Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano – para dependentes até 10 anos.
• Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho.
• Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados.
• Incentivo à atividade física – Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física.
• Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados.
• Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.