Analista de sustentabilidade (licenc. ambiental) – Parauapebas/PA

PA | Pará
Efetivo (CLT)
Biólogo
Engenheiro Ambiental
Engenheiro Florestal
Geógrafo
Gestor Ambiental
Tecnólogo em Gestão Ambiental

Responsabilidades

• Conduzir processos de licenciamento ambiental; definição de estratégias; aprovação e descrição de termos de referência.
• Avaliar, elaborar e revisar estudos técnicos de suporte ao licenciamento.
• Acompanhar o cumprimento de condicionantes ambientais, garantindo conformidade com exigências legais e normativas.
• Apoiar a avaliação de riscos de sustentabilidade nos territórios; contribuir para a definição de prioridades de mitigação nas operações.
• Assegurar que os riscos identificados sejam considerados nos planos de desenvolvimento sustentável da organização.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Superior em biologia, geografia ou engenharia ambiental e/ou áreas correlatas ao meio ambiente.
  • Sólida experiência profissional nas áreas de meio ambiente e licenciamento ambiental.
  • Capacidade de contribuir com o desenvolvimento de estratégias de licenciamento e projetos de capital.
  • Perfil proativo, com postura ativa e capacidade de comunicação com propriedade.
  • Bom relacionamento com órgãos ambientais.
  • Experiência anterior em mineração e siderurgia.
  • Inglês avançado.
  • Disponibilidade de viagens nacionais.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Desejável vivência em liderar estudos ambientais, avaliação de impactos, programas e controles aplicados a grandes projetos e empreendimentos.
  • Conhecimento em ferramentas de análise e visualização de dados, como power bi, para apoiar a gestão ambiental e tomada de decisão.

Benefícios

• Previdência privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• Plr – programa de participação nos lucros e resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa.
• Assistência médica e hospitalar, odontológica: cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: saúde e qualidade de vida.
• Reembolso creche ou auxílio babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho – até os 6 anos dos dependentes.
• Pasa – planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento.
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado.
• Vale refeição ou refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária.
• Apoiar – programa de assistência ao empregado e dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias.
• Cartão presente de natal para dependentes: um gesto de carinho no final do ano – para dependentes até 10 anos.
• Transporte fretado ou vale transporte: garantia de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho.
• Incentivo à atividade física – wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física.
• Programa bem-estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados.
• Clube de vantagens: descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.