Representante técnico de vendas sr (soja) – Jataí/GO

GO | Goiás
Efetivo (CLT)
Engenheiro Agrônomo

Responsabilidades

• Ser a referência técnica e comercial do portfólio de tecnologias de soja da empresa, construindo um resultado consistente, sólido, ganhando rapidamente confiança e proximidade com seus clientes (agricultores eleitos) e parceiros da cadeia de soja.
• Ser exemplo comportamental para os pares, promovendo seu desenvolvimento assumindo também um papel de influência na equipe, ajudando a regional a manter um ambiente de parceria, inclusão e eficiência.
• Ser estratégico para utilizar recursos fluidos de maneira eficiente, colaborativa e de alto impacto para todos os negócios da empresa em sua região de atuação (soja, cp, milho e digital).
• Implementar atividades de geração de demanda, posicionar e demonstrar o valor da tecnologia de soja e novos projetos, em dias de campo, palestras técnicas, áreas demonstrativas e treinamentos.
• Responsável pelo aumento da penetração e pela longevidade da tecnologia, através do fomento das áreas de refúgio e de geração de demanda, de acordo com os objetivos de negócio.
• Ser referência e disseminar conhecimento da tecnologia, distrito, modelo de negócio, recomendação técnica de variedades, processos e política comercial.
• Desenvolver um forte relacionamento comercial com eleitos e stakeholders, fortalecendo a implementação da estratégia e identificando necessidades, oportunidades, propondo soluções para antecipar riscos no distrito, promovendo melhorias e utilizando a rede de parceiros comerciais (multiplicadores, cooperativas, revendas e representantes dos obtentores no distrito) para alavancar a penetração de tecnologia através da utilização da semente legal.
• Colaborar neste item com os rtvs de menor senioridade.
• Responsável pela promoção do modelo de negócio soja, garantindo rápida resposta a questionamentos e dúvidas dos eleitos.
• Influenciar a carteira de eleitos para alavancar a compra de nossas tecnologias garantindo o crescimento de penetração do distrito, através da utilização da semente legal.
• Gestão ativa dos sistemas e ferramentas da companhia, gerenciando os kpis importantes para o negócio, liderando discussões com outras áreas quando necessário.
• Realizar forecast anual e mensal de utilização das tecnologias para agricultores eleitos.
• Realizar tracking de mercado, competidores e oportunidades de vendas, através de análises de mercado.
• Garantir a gestão estratégica da carteira de eleitos.
• Vivenciar os comportamentos vacc da empresa e contribuir para a diversidade, inclusão e equidade.
• Oferecer feedback de forma proativa para o gerente regional e pares.
• Operar com segurança, responsabilidade e ética, de acordo com a política da empresa (como exemplo ehs e segurança de veículos), sendo um exemplo e influenciando outros funcionários da empresa.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Formação superior.
  • Pacote office intermediário.
  • Experiência na área comercial, de preferência no negócio de sementes (atividades com foco no agricultor).
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Pós-graduação técnica e/ou comercial.
  • Conhecimentos na cultura de soja.
  • Inglês básico.

Benefícios

• Assistência médica.
• Assistência odontológica.
• Subsídio medicamentos.
• Gympass.
• Conte comigo – assistência psicológica, dependência química, consultoria jurídica e financeira.
• Bem nascer – um pacote recheado de benefícios exclusivos para novos papais e mamães, como por exemplo: uma cadeirinha veicular para garantir a segurança do bebê, livro personalizado “enquanto eu nascia”, acompanhamento da saúde da mamãe e do bebê durante a gravidez, isenção de coparticipação, encontro com pais e gestantes, licença maternidade e paternidades estendida, auxílio creche, bepantol baby, dentre outros.
• Previdência privada – veículo de poupança de longo prazo que oferece 200% de contrapartida, carteira de empréstimos competitiva e promoção do bem-estar financeiro.
• Seguro de vida.
• Cooperativa que tem como objetivo a educação financeira dos colaboradores.
• Short friday e escala de pontes e feriados.
• Flexibilização de férias (dentro do que é previsto na legislação).
• Clube – facilidades do clube: churrasqueira, salão de jogos, piscina, academia, salão de festas e quadra de futebol.
• Home office.
• Flex time.