Gerente jr de filial – Pontes e Lacerda/MT

MT | Mato Grosso
Efetivo (CLT)
Administrador
Economista
Engenheiro Agrônomo
Tecnólogo em Agroindústria
Tecnólogo em Agronegócio

Responsabilidades

• Implementar as estratégias da diretoria na filial, para a entrega dos resultados esperados, por meio de repasse das metas, monitorando e acompanhando e planos de ação e reportando aos gerentes regionais as condições do mercado.
• Construir a previsão de vendas da filial e das metas de grãos, servindo como base para as compras de insumos e manutenção dos estoques, por meio de informações, pesquisa de mercado, capacidade estática da região e de acompanhamento do previsto x realizado da filial.
• Assegurar a geração de demanda, para garantir o marketing dos produtos, por meio de áreas demonstrativas e relacionamento com clientes da filial.
• Garantir a prospecção de novos clientes, visando aumentar o volume de vendas da empresa, por meio da identificação das necessidades não atendidas, e da elaboração de estratégias de abordagem destes mercados.
• Promover a integração das áreas comercial, operacional e administrativa por meio de análise e motivação da equipe, aprimorando as estratégias para eficácia no elo das devidas áreas.
• Coordenar as campanhas de vendas para aumentar a participação da empresa no mercado e para assegurar que os clientes estejam sendo atendidos, por meio de repasse da informação sobre as oportunidades de negócios das filiais.
• Garantir o crescimento e a manutenção do Market Share, para garantir ganho de participação de mercado, por meio de análise da carteira de clientes, determinação de ações e acompanhamento dos resultados obtidos.
• Assegurar a rentabilidade do negócio, para garantir o retorno esperado pelos acionistas, por meio de controle de despesas e análise do ponto de equilíbrio da filial.
• Garantir a execução dos processos administrativos, através do acompanhamento diário junto ao supervisor administrativo da filial.
• Acompanhar o desempenho da equipe, contribuindo na formação e no desenvolvimento dos colaboradores, bem como acompanhar o PDI dos liderados e realizar feedback periódico, visando manter a equipe com alto nível de desempenho e motivação, minimizar a rotatividade e atingir e superar as metas.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Ensino superior completo em agronomia, administração, economia ou áreas afins.
  • Conhecimento cultura soja, milho, arroz, feijão e algodão.
  • Pacote office avançado.
  • Power bi básico.
  • CNH B.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Pós graduação desejável.
  • MOPP desejável.