Analista de sustentabilidade sênior – Nova Lima/MG

MG | Minas Gerais
Temporário
Analista Social
Biólogo
Geógrafo
Gestor Ambiental

Responsabilidades

• Seguir diretrizes e detalhar etapas e atividades do processo de remoção involuntária de pessoas, famílias e comunidades.
• Desenvolver e implementar estratégias para minimizar impactos socioambientais.
• Garantir a restituição dos meios de vida das pessoas afetadas.
• Manter comunicação contínua e transparente com as comunidades afetadas.
• Coordenar com equipes internas e externas para assegurar a execução eficaz dos processos de remoção.
• Monitorar e avaliar o impacto das atividades de remoção e ajustar estratégias conforme necessário.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Graduação em áreas relacionadas: Serviço Social, Geografia, Comunicação Social, Biologia e Gestão Ambiental e áreas correlatas.
  • Experiência em gestão de processos de remoção involuntária e relacionamento com comunidade.
  • Conhecimento das legislações e diretrizes nacionais e internacionais sobre remoção.
  • Disponibilidade para viagens e trabalho em campo.
  • CNH categoria B.
  • Conhecimento em Sustentabilidade e Gestão Socioambiental: Compreensão profunda dos princípios de sustentabilidade, gestão de impactos socioambientais e políticas de remoção involuntária.
  • Habilidades de Comunicação: Capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz com diferentes públicos, incluindo comunidades afetadas e stakeholders internos.
  • Negociação e Mediação: Habilidade para negociar e mediar conflitos, buscando soluções que atendam às necessidades das partes envolvidas.
  • Planejamento e Organização: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prazos, garantindo a qualidade e eficácia dos processos.
  • Empatia e Sensibilidade Cultural: Capacidade de entender e respeitar as necessidades e culturas das comunidades afetadas.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Engajamento das Comunidades: Desenvolver estratégias eficazes para engajar e manter a confiança das comunidades afetadas.
  • Gestão de Conflitos: Mediar conflitos e buscar soluções que minimizem os impactos negativos para todas as partes envolvidas.
  • Adaptação a Mudanças: Ajustar estratégias e processos conforme necessário, em resposta a mudanças nas condições socioambientais e nas necessidades das comunidades.
  • Avaliação de Impacto: Medir e avaliar o impacto das atividades de remoção e garantir que os objetivos de restituição dos meios de vida sejam alcançados.

Benefícios

• Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• PLR – Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa.
• Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantia: Saúde e qualidade de vida.
• Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho – até os 6 anos dos dependentes.
• PASA – Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento.
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado.
• Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária.
• Apoiar – Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias.
• Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano – para dependentes até 10 anos.
• Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho.
• Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados.
• Incentivo à atividade física – Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física.
• Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados.
• Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.