Analista de sustentabilidade especialista – Nova Lima/MG

MG | Minas Gerais
Efetivo (CLT)
Biólogo
Engenheiro Ambiental
Geógrafo
Geólogo
Gestor Ambiental

Responsabilidades

• Trabalhar em conjunto com a área de planejamento corporativo para integração da sustentabilidade nos ciclos de planejamento estratégico e orçamentário.
• Liderar a abordagem para integrar a sustentabilidade no planejamento de RDP e LoAP.
• Liderar o desenvolvimento de pipeline de projetos e ações a serem integradas aos planos de negócio para atingimento dos objetivos estratégicos de sustentabilidade da empresa.
• Liderar a interface com as operações para incorporar a sustentabilidade ao modelo operacional (técnico e financeira).
• Liderar a abordagem para incorporar a sustentabilidade no planejamento das funções corporativas.
• Engajar e gerenciar consultores e contratados críticos que apoiam a obtenção de resultados sustentáveis.
• Identificar parceiros de joint venture, clientes e fornecedores-chave que tenham impacto significativo na sustentabilidade ao longo da cadeia de valor (incluindo nossos produtos) e colaborar para impulsionar melhorias de desempenho.
• Monitorar metas, objetivos e KPIs de sustentabilidade relacionados à aquisição/fornecimento responsável, desempenho ambiental, impacto social, direitos humanos, GISTM (Padrão Global da Indústria para Gestão de Rejeitos) e engajamento comunitário.
• Estruturar e liderar o desenvolvimento de um novo sistema e abordagem para o monitoramento participativo dos impactos ambientais e sociais nas áreas de entorno das operações, com o objetivo de construir confiança no desempenho.
• Liderar a certificação dos ativos (mina e plantas de processamento) nos processos aplicáveis (ex: Copper Mark, Ni Mark, TSM).
• Apoiar e conduzir processos de Due Diligence e auditorias em fornecedores e parceiros comerciais.
• Desenvolver, implementar e supervisionar os esforços de aquisição responsável para atender às regulamentações multinacionais, às expectativas dos clientes e às melhores práticas da indústria.
• Avaliar regularmente os fornecedores com base em risco.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Formação superior em Biologia, Geografia, Geologia, Ciências Ambientais e/ou áreas correlatas.
  • Vasta experiência no setor de mineração e metais.
  • Vivência com processo de planejamento estratégico e longo prazo de projetos e operações de mineração.
  • Experiência em processos de Due Diligence e auditorias (foco em fornecimento responsável com sustentabilidade ética).
  • Conhecimento dos processos de certificação aplicáveis à mineração (ex: TSM, CU Mark, Ni Mark).
  • Inglês avançado a fluente (Mandatório).
  • Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Especialização ou MBA em Sustentabilidade, ESG, Responsabilidade Social, Governança Corporativa, Gestão de Projetos ou áreas correlatas.

Benefícios

• Previdência privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• PLR – Programa de participação nos lucros e resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa.
• Assistência médica e hospitalar, odontológica: cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: saúde e qualidade de vida.
• Reembolso creche ou auxílio babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho – até os 6 anos dos dependentes.
• PASA – Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento.
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado.
• Vale refeição ou refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária.
• Apoiar – Programa de assistência ao empregado e dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias.
• Cartão presente de natal para dependentes: um gesto de carinho no final do ano – para dependentes até 10 anos.
• Transporte fretado ou vale transporte: garantia de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho.
• Incentivo à atividade física – Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física.
• Programa bem-estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados.
• Clube de vantagens: descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.