Diretor(a) de saúde, seg., meio ambiente e riscos – Canaã dos Carajás/PA

PA | Pará
Efetivo (CLT)
Eng. de Segurança do Trabalho
Engenheiro Ambiental
Engenheiro Civil
Engenheiro de Produção
Engenheiro Florestal
Engenheiro Mecânico
Engenheiro Químico
Engenheiro Sanitarista

Atividades e responsabilidades

• Garantir a implantação das Políticas de Gestão de Riscos e integrar os processos de gerenciamento de riscos e emergências da diretoria e do negócio;
• Assegurar o gerenciamento das atividades de Saúde Ocupacional, observando a legislação aplicável, atuando de forma preventiva, proativa e reativa na proteção e promoção de saúde no ambiente laboral, por meio de diretrizes e programas de saúde que busquem a melhoria contínua das condições de trabalho dos empregados;
• Assegurar o gerenciamento das atividades de Segurança do Trabalho dando suporte a implementação/utilização de diretrizes técnicas e administrativas bem com programas e ações na área operacional, observando a legislação vigente e aspectos de Higiene Ocupacional, visando melhoria contínua das condições de trabalho nas áreas de abrangência, bem como a identificação e mitigação de riscos associados as condições de trabalho;
• Assegurar execução do Plano de Emergência (Médicos, Bombeiros e Brigadas de Incêndio) no território de atuação;
• Implementar e gerenciar as ações dos Programas de Promoção à Saúde e Prevenção ao Uso Indevido de Álcool e Drogas visando à promoção da saúde e bem estar dos empregados;
• Garantir o cumprimento da legislação vigente na realização dos exames médicos ocupacionais, na gestão de riscos ocupacionais e na elaboração e desdobramento de documentos legais;
• Garantir a implantação da gestão do absenteísmo e o adequado gerenciamento das restrições médicas na Diretoria, atuando com visão sistêmica visando eliminar ou mitigar as principais causas;
• Assegurar a operacionalização dos programas legais para a promoção da qualidade de vida e saúde ocupacional dos empregados, acompanhando a vida laboral do empregado, identificando e eliminando os riscos de incidentes no trabalho, doenças ocupacionais e prejuízos ao patrimônio;
• Garantir abrangência e efetividade nas análises de incidentes ocorridos em nossas operações de modo a eliminar e/ou mitigar as causas raízes e de forma a garantir o aprendizado organizacional;
• Fortalecer a cultura do Zero Dano e da Prevenção de Fatalidades na Diretoria, assessorando as áreas operacionais nos investimentos e recursos necessários;
• Assegurar o gerenciamento das atividades de Gestão Ambiental, fornecendo suporte/assessoria para viabilização dos empreendimentos na Diretoria, em observância e antecipação a legislação vigente ou em implantação, garantindo o equilíbrio entre a proteção ambiental, a atividade operacional e os possíveis impactos nas comunidades e/ou instituições de interface com a empresa;
• Garantir a obtenção e a manutenção das licenças ambiental e social junto aos órgãos governamentais e às comunidades, de forma a manter os atuais níveis de produção;
• Garantir o cumprimento legal e dos requisitos na gestão dos processos de reabilitação ambiental, passivos ambientais, supressão vegetal, RPPNs e minas paralisadas, visando deixar um legado sustentável nos locais e entorno de onde atuamos;
• Representar institucionalmente a empresa na comunidade ambiental, instituições públicas e representativas do setor referentes aos processos de licenciamento ambiental;
• Promover o desenvolvimento de projetos de reaproveitamento de rejeitos visando minimizar os impactos ambientais gerados em nossas operações;
• Assegurar a identificação do passivo ambiental ou situações de risco de SSMA potencial, realizando a proposição de alternativas para eliminação e/ou mitigação ao longo do tempo;
• Assegurar a identificação de alternativas metodológicas/tecnológicas para a melhoria do desempenho, a racionalização de água e energia e/ou insumos responsáveis por impactos, compatibilizando-as com a expectativa do menor custo/benefício;
• Assegurar que os processos operacionais sejam realizados em conformidade com a legislação e padrões, disseminando a cultura do desenvolvimento sustentável, a promoção da saúde e prevenção com foco em zero dano, deixando um legado nas áreas em que atuamos;
• Garantir a assessoria técnica em saúde, segurança, sustentabilidade e relacionamento institucional para a Diretoria e demais gerências na especificação e execução de projetos e ações de controle e mitigação de impactos e anomalias, bem como acompanhar e avaliar o desempenho das medidas ou ações implantadas ou em implantação, identificando e solucionando possíveis desvios;
• Garantir a execução orçamentária e controles adequados do headcount e investimentos, dentro dos níveis de eficiência, produtividade e assertividade requeridos pela empresa;
• Promover o intercâmbio entre a empresa e instituições de pesquisa nas suas disciplinas de atuação, de forma a desenvolver o relacionamento com os principais atores científicos na área;
• Assegurar execução, padronização e melhoria contínua no modelo de Gestão Integrada de Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Riscos na Diretoria, fornecendo assessoria e consultoria técnica;
• Responsabilizar-se por representar a empresa perante as instituições e órgãos de auditorias diversas (DNPM, CREA, Vigilância Sanitária, BVC, AUDIT, UBQ, DRT, SRT, INSS, BM, CRM);
• Responsabilizar-se pela construção e manutenção de relacionamentos sustentáveis com os públicos de interesse, buscando a harmonia entre os interesses da empresa e das instituições e entidades públicas e privadas e com a comunidade de modo geral.

Pré-Requisitos

• Graduação Completa.
• Desejável: Especialização em Gestão ou áreas afins do negócio.
• Sólida experiência como líder de processos de SSMA em empresas da Industria pesada.

Benefícios

• Previdência Privada;
• Reembolso Creche ou Auxílio Babá para empregadas;
• Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica, farmacológica e vacinas para prevenção de doenças Infectocontagiosas;
• PASA – Plan​os de saúde para familiares de empregados ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Auxílio funeral;
• Apoiar – Programa de Assistência ao Empregado e seus dependentes;
• Vale alimentação;
• Vale refeição ou Refeições no trabalho concedidas em restaurantes industriais;
• Vale alimentação extra para o Natal;
• Cartão presente no final do ano para Dependentes, filhos, enteados e menores sob guarda com até 10 anos;
• Transporte fretado ou Vale transporte;
• Incentivo à atividade física – Wellhub (Gympass);
• Programa Bem-Estar;
• Clube de Vantagens.