Gerente de vendas (proteção de cultivos) – Campo Mourão/PR

PR | Paraná
Efetivo (CLT)
Administrador
Engenheiro Agrônomo
Tecnólogo em Agroindústria
Tecnólogo em Agronegócio

Descrição

• Responsável por todas atividades relativas a vendas em seu território de atuação.
• Cria estratégias de curto e médio prazo para sua área e de forma consistente.
• É responsável por monitorar, corrigir e direcionar a geração de demanda no seu território.
• Prepara o PO anual / alinha com RSL e área de mkt – incluindo crescimento / oportunidades e risco.
• Elabora o business plan anual.
• Promove discussão sobre pessoas visando o desenvolvimento de potenciais futuros talentos para diversas áreas e mantém o foco em melhorias de performance e/ou ajustes de rota.
• Mantém estreito relacionamento com clientes 80×20 e avalia potenciais novos clientes.
• Mantém os dados de crédito e vendas atualizados, considerando os padrões estabelecidos pela companhia.
• Prepara DF mensal e acompanha seu faturamento e níveis de estoque.
• Desenvolve e fomenta network direto e de confiança com múltiplos stakeholders internos e externos.
• Auxilia na qualidade e na manutenção de preços adequados e que entreguem os valores definidos pela corporação.
• Gestão direta junto ao time de crédito para evitar Bad Debt e Past Due, mantendo coerência nos recebimentos e envolvendo-se em casos críticos.
• Atua pro-ativamente para liberação de créditos através de garantias elaboradas junto a ao time comercial.

Qualificações

• Desejável graduação ou pós-graduação em ciências agrarias ou áreas afins.
• Experiência mínima de 3 anos em liderança direta ou indireta de pessoas.
• Experiência mínima de 5 anos em gestão de vendas.
• Experiência em gestão da distribuição e/ou vendas diretas.
• Compreensão de agronomia na produção agrícola e bons conhecimentos do mercado.
• Sólidos conhecimentos de gestão de dados e dominio MS Office.
• Desejável conhecimento do idioma inglês.
• Mobilidade para viagens/mudanças.
• Desenvolvimento e fomentação de fortes relacionamentos de confiança internos e externos.
• Entusiasmo e compromisso no trato com os agricultores e parceiros.
• Flexibilidade e resiliência.
• Excelentes habilidades de comunicação.
• Habilidade de coaching, gestão e desenvolvimento de pessoas.
• Comportamentos de liderança e orientação para o resultado.