Emprego coordenador técnico (laboratório), Belo Horizonte – MG

Empresa Contratante

Ramo de Atividade: Laboratório

Dados da Vaga de Emprego

Coordenador Técnico (v1659455)

Atribuições e Responsabilidades

• Coordenar a equipe técnica, orientando e acompanhando os procedimentos, definindo e garantindo o cumprimento dos protocolos internos da empresa. Dar suporte telefônico às unidades referente a dúvidas existentes quanto a procedimentos técnicos de análises laboratoriais. Disseminar para equipe técnica números e indicadores referentes a sua área, bem como a cultura e os valores do Laboratório São Marcos. Participar ativamente das reuniões setoriais da área técnica, se necessário. Acompanhar os indicadores da área, gerenciando os planos de ação, garantindo o cumprimento dos mesmos. Coordenar e ministrar os treinamentos para equipe técnica referente ao uso de equipamentos e realização de exames disponíveis no Laboratório São Marcos. Garantir o alcance de metas e objetivos setoriais atrelados aos objetivos estratégicos da empresa. Garantir o funcionamento de equipamentos e fluidez da produção para que sejam efetuados todos os exames dentro do prazo acordado com o cliente. Coordenar (Acompanhar) os processos de qualidade da área técnica, afim de garantir a qualidade dos insumos e sua correta utilização. Garantir a confiabilidade dos resultados e laudos de exames realizados pelo Laboratório São Marcos. Maximizar a produção e minimizar os custos nos procedimentos e ações da área técnica. Coordenar e assegurar o cumprimento das metas de qualidade e produção mensal e anual da área técnica Gerir criticamente os controles internos e externos com propostas de ações corretivas. Analisar os resultados das amostras biológicas para liberar os laudos, garantindo confiabilidade dos mesmos. Auxiliar na interpretação de pedidos médicos, para o setor de atendimento efetuar corretamente o cadastro.
• Assegurar clima saudável entre os parceiros, procurando o melhor relacionamento profissional e pessoal para a obtenção da melhor qualidade de vida e dos serviços. Assegurar a motivação da equipe e a otimização de sua performance, por meio de reuniões, esclarecimentos e divulgação das políticas de Recursos Humanos e organizacionais, treinamentos específicos, bem como a aplicação dos conceitos e ferramentas da qualidade. Executar outras tarefas correlatas e que sejam úteis para o desenvolvimento da empresa. Realizar periodicamente, reuniões com a equipe para desdobramento de estratégias da área. Realizar o feedback com preenchimento de acompanhamento de parceiro, para todos os seus liderados, de acordo com os procedimentos da empresa. Acompanhar a evolução da performance com o objetivo de melhorar o resultado da avaliação de desempenho. Assumir responsabilidade técnica junto ao conselho regional para unidades de coleta da empresa. Conhecer e seguir os procedimentos descritos nos POA’s , POP’s e Códigos de conduta disponíveis no meio de comunicação INTERACT (ferramenta de treinamento utilizado como evidencias nas auditorias e certificações).

Candidatura/Envio de Currículos

A data acima é a previsão para encerramento do recrutamento, contudo a empresa pode fechar a oportunidade antes do prazo previsto.

Resumo