Empresa Contratante

Líder absoluta no mercado nacional de cigarros, a Souza Cruz é a maior empresa do grupo British American Tobacco (BAT), o mais internacional dos grupos de tabaco, com marcas comercializadas em 180 países.

Fundada pelo imigrante português Albino Souza Cruz, em abril de 1903, no Rio de Janeiro, a Souza Cruz atua em todo o ciclo do produto, desde a produção e processamento de fumo, até a fabricação e distribuição de cigarros.

Somos uma empresa vencedora, empreendedora e sustentável, que gera milhares de empregos diretos e indiretos. São 240 mil postos de trabalho na cadeia produtiva em todo o Brasil. Destes, mais de 7.500 são empregados diretos e aproximadamente 3 mil são safreiros, contratados por prazo determinado, durante a época da safra industrial (período de compra e beneficiamento de fumo).

Atendemos mais de 250 mil pontos de venda diretamente, temos uma capilaridade que nos permite atingir quase 5 mil municípios e possuímos seis marcas entre as dez mais vendidas no Brasil, o que nos dá 62% de participação do mercado. Nosso volume de exportação de fumo é superior a 110 mil toneladas por ano, para mais de 80 países em cinco continentes.

Mais do que milhares de empregos, a Souza Cruz gera riqueza. A Souza Cruz é um dos maiores grupos empresariais brasileiros, uma Companhia aberta cotada na Bolsa de Valores de São Paulo (Bovespa) e a maior empresa do grupo BAT. A Souza Cruz responde, sozinha, por 6% de todos os impostos arrecadados no Brasil, através dos quais leva renda para 80% das cidades brasileiras.

A Souza Cruz mantém sua sede no Rio de Janeiro e possui duas modernas fábricas de cigarros: uma em Uberlândia (MG) e outra em Cachoeirinha (RS), onde também ficam localizados o Centro de Pesquisas e Desenvolvimento e o Departamento Gráfico (DG).

A Souza Cruz possui seis Centrais Integradas de Distribuição (CID), localizadas no Rio de Janeiro, São Paulo, Belo Horizonte, Recife, Curitiba e Porto Alegre, responsáveis pela coordenação da distribuição ao varejista. A Empresa conta, ainda, com Usinas de Processamento de Fumo nas principais regiões produtoras de tabaco, em Santa Cruz do Sul (RS), Blumenau (SC), Rio Negro (PR) e Patos (PB). Estas unidades abrigam toda a estrutura de assistência técnica a cerca de 40mil famílias produtoras de fumo, com mais de 250 orientadores agrícolas.

A visão da Souza Cruz é liderar o mercado nacional de produtos de tabaco de forma responsável e inovadora, assegurando a sustentabilidade do negócio através do desenvolvimento de nossos talentos e de nossas marcas.

Dados da Vaga de Trainee

Objetivo do Programa:
O Programa de Trainee da Souza Cruz faz parte da estratégia de negócio da organização e tem como principal objetivo a formação gerencial. Nosso foco é desenvolver jovens de alto potencial, para assegurar que a empresa possua em seu quadro gerencial líderes que planejem e construam o futuro da organização.

Etapas do Programa de Desenvolvimento:

• O trainee é desenvolvido ao longo do programa para assumir uma posição gerencial no 18º mês.
• Introdução Corporativa (Janeiro/ Maio) e Introdução Funciomal (Maio/ Dezembro): O primeiro ano do seu desenvolvimento é dedicado ao conhecimento do negócio, da empresa e de sua área de atuação. Acrescenta-se a esse programa de formação gerencial, o suporte da Academia de Trainees, realizada em parceria com a COPPEAD/UFRJ.
• Desenvolvimento Gerencial (Dezembro/ Julho) e Suporte em Coaching (Julho/ Dezembro): O foco do segundo ano é no desenvolvimento gerencial funcional, quando o trainee assume a gestão de algumas atividades da área de desenvolvimento e, ao término do programa, é promovido à gerente.
• Todo o programa é suportado por coaching, garantindo ao jovem talento a oportunidade de se desenvolver também através da troca de experiências com profissionais de nível sênior da Companhia.

Bring Your Difference:
A Souza Cruz acredita que a força vem da diferença; que o conjunto de pessoas de diferentes culturas e backgrounds que trazem, a cada dia, novas experiências, torna a empresa única e ajuda a construir o futuro e a sustentabilidade do negócio.

Ao estimular e fomentar as diferenças, a empresa se apresenta aberta a novas idéias, a novos desafios e a novas formas de fazer negócios, possibilitando aos colaboradores compartilharem suas opiniões, seu trabalho e seu valor.

Esta é a Souza Cruz: uma empresa que gera oportunidades e leva os colaboradores a novos lugares. Uma Companhia que desperta o entusiasmo em cada um ao conduzir seus negócios, dando liberdade para as pessoas que participam dele.

Pré-Requisitos:

• Conclusão do curso de graduação entre Dezembro de 2008 e Dezembro de 2010.
• Mobilidade geográfica.
• Inglês fluente. Bons conhecimentos de informática.

Áreas de Atuação:

• Assuntos Corporativos (Cora): De importância estratégica, o departamento de Assuntos Corporativos (Cora) atua a partir de dois pilares: Reputação e Regulamentação, com o objetivo de conquistar a confiança e a credibilidade entre segmentos envolvidos com os negócios da Souza Cruz, tais como poder público, mídia, comunidade científica, consumidores e a sociedade em geral. Com seu pessoal dividido por seis áreas, Cora cumpre múltiplas funções, buscando levar a Companhia a transcender suas obrigações legais, identificando e assegurando o atendimento de demandas legítimas da sociedade e a sustentabilidade do negócio e também de toda a nossa cadeia produtiva.
• Finanças: Finanças,na Souza Cruz, requer pessoas que sejam comercialmente sagazes, intelectualmente curiosas e totalmente comprometidas com o negócio, não apenas com estatísticas. A tarefa da área é a de trazer um enfoque financeiro para cada área funcional em todos os níveis, para ajudar a maximizar produtividade e lucratividade, desenvolvendo estratégias financeiras para apoiar os objetivos corporativos.
• Fumo: As atividades deste departamento da Souza Cruz envolvem fortes investimentos em novas tecnologias, da semente ao processamento do fumo, e contempla atividades relacionadas a toda a cadeia do produto, além do desafio constante de levar desenvolvimento sustentável a mais de 40 mil famílias de produtores integrados à companhia. Busca-se, com estas medidas, a produção de fumos de qualidade superior que atendam, a um custo competitivo, à crescente demanda do mercado.
• Industrial: Com 2.500 colaboradores distribuidos nas unidades em Uberlândia (MG), em Cachoeirinha (RS) e em São Paulo (SP), conta com setores de desenvolvimento de produtos, compras, planejamento e logística, departamento gráfico e fabricação. Estes departamentos trabalham em perfeita sintonia com os métodos de gestão adotados por outras empresas do grupo British American Tobacco no mundo, além de se beneficiar de projetos de cooperação e troca de know-how entre companhias líderes de outros segmentos.
• Marketing: O Marketing é o instrumento corporativo que encurta a distância entre anseios e necessidades dos consumidores brasileiros e o portfólio de produtos da Souza Cruz. Esta área abrange os departamentos de Inteligência de Marketing, Pesquisa de Mercado, Gestão das Marcas, Gestão das Ferramentas de Marketing, Vendas, e Distribuição e Logística. O desafio da equipe de vendas é manter a Souza Cruz na liderança do mercado nacional de tabaco, implementando nos mais de 240 mil pontos de venda no varejo as estratégias desenvolvidas por toda a área de Marketing para comunicação das nossas marcas.

Etapas do Processo Seletivo:

1. Inscrição no site (até 25 de Agosto de 2010)
2. Analise Qualitativa e Quantitativa das Inscrições (2ª quinzena de Agosto)
3. Testes on-line de Inglês e Raciocínio Lógico (2ª quinzena de Agosto e 1ª quinzena de Setembro)
4. Laboratório de Competências e Teste Presencial de Inglês (2ª quinzena de Setembro e 1ª quinzena de Outubro)
5. Entrevista Virtual (2ª quinzena de Outubro e 1ª quinzena de Novembro)
6. Assessment Center (2ª quinzena de Novembro)

Observações:

• Atender aos pré-requisitos divulgados não garante a sua aprovação para a próxima fase. Será realizada uma análise do perfil de cada candidato, levando em consideração diversas necessidades do programa, além das especificações de cada vaga.
• Recomendamos que essa página seja impressa, pois nela constam informações referentes a empresa, ao programa e processo seletivo. Esta página não estará ativa após o término do período de inscrição.
• Os locais onde ocorrerão a 1º etapa presencial (Laboratório de Competências) serão confirmados posteriormente de acordo com o volume de candidatos por região (cidades previstas: Belo Horizonte, Porto Alegre, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo).
• Os custos relacionados à primeira etapa presencial (Dinâmica de Grupo) serão de responsabilidade do próprio candidato (os locais onde realizaremos esta etapa serão definidos posteriormente, de acordo com o volume de candidatos).
• A Souza Cruz irá arcar com as despesas de transporte e hospedagem de candidatos nas últimas etapas presenciais (Assessment Centre e Entrevista Final no RJ).
• A Souza Cruz possui uma Política de transferência em casos de mudança de localidade.
• Toda comunicação entre a Souza Cruz e você será realizada via e-mail, portanto verifique sua caixa de mensagens freqüentemente.
• Lembre-se: caso você possua e-mail que envia as mensagens de remetentes desconhecidos para o lixo eletrônico (Anti-Spam), cadastre o domínio da Cia de Talentos (ciadetalentos.com.br).
• Caso as mensagens enviadas para seu e-mail não forem recebidas por motivo como caixa cheia, endereço digitado incorretamente, caixa de mensagens desativada ou ainda qualquer problema com seu provedor, a Souza Cruz não se responsabilizará, pois a Cia de Talentos disponibiliza o site para acompanhamento do processo. Todas as mensagens enviadas para seu e-mail estarão na sua página exclusiva de serviços, para verificar acesse o site: http://www.ciadetalentos.com.br/, clique em “Oportunidades – Trainee” e abaixo do logotipo da Souza Cruz, em “Acompanhe seu Processo”, digite sua identificação e senha. Na sua “Página Exclusiva de Serviços” você poderá verificar todas as mensagens enviadas e o seu andamento durante o processo seletivo.
• Os candidatos que não realizarem alguma etapa do processo seletivo no prazo determinado serão automaticamente desconsiderados.
• Em caso de dúvidas, entre em contato com a Cia de Talentos pelo e-mail: talentos25@ciadetalentos.com.br ou telefone: (11) 5112-3294, de segunda a sexta-feira das 8h às 18h.
• No momento da inscrição, após o preenchimento de todas as fichas, você precisa clicar no botão CONFIRMA. Sua candidatura só estará completamente efetuada a partir do momento que você receber via e-mail a mensagem da Cia de Talentos que cita o êxito da sua inscrição na vaga Programa de Trainee 2011 – Souza Cruz.
• NOVIDADE!!! A partir de agora, você poderá contar com um Fórum criado exclusivamente para o Programa de Traine Souza Cruz 2011. Nele você irá interagir com a Cia de Talentos, trocar informações e tirar suas dúvidas genéricas sobre o Processo Seletivo. Acesse http://www.ciadetalentos.com.br/forumsouzacruz/ Pergunte, comente, interaja!
• As mensagens serão moderadas e postadas de segunda a sexta-feira das 08:00 as 18:00h.
• Perguntas com conteúdo pessoal, relacionadas às Etapas do Processo, devem ser realizadas via e-mail (exemplos: confirmar sua participação nas Etapas do Processo, desistência e reagendamento) para endereço talentos25@ciadetalentos.com.br ou pelo telefone (11) 5112-3294 de segunda a sexta-feira das 8:00 às 18:00h.

Salario: Vigência de Março de 2010: 1º mês R$ 3.977,00, 5º mês R$ 4.533,00, 12º mês R$ 5.365,00, 19º mês R$ 6.754,00
Benefícios: Bônus proporcional ao período trabalhado como gerente. Política de transferência em casos de mudança de localidade. Assistência médica e odontológica: livre escolha, extensiva a dependentes (80/20). Reembolso de medicamentos (80%). Plano de pensão (Souza Cruz contribui com o equivalente a 100% do valor da contribuição do empregado)
Local da Vaga: Uma das unidades da Souza Cruz no Brasil.

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Empresa Contratante

Dados da Vaga de Trainee

• Desenvolver atividades na área de gestão da qualidade, meio ambiente, saúde e segurança.
• Ensino Superior em Engenharia Civil, Química ou Elétrica.
• Conhecimentos no pacote Office e facilidade de uso de ferramentas de informática.

Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Tíquete-refeição, Vale-transporte
Regime de contratação: CLT (Efetivo)
Horário: Das 8h às 17h30.
Local de trabalho: zona Sul de São Paulo, próximo ao Metrô.
Observações: Disponibilidade para viagens.
Faixa Salarial: A Combinar
Idiomas: Inglês (Fluente)
Áreas Profissionais: Engenharia Civil/Construção Civil
Níveis Hierárquicos: Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)
Cidades: SÃO PAULO – SP (1 vaga)

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Empresa Contratante

Dados da Vaga do Trainee

• Conhecimentos em Eletrônica. Inglês Intermediário
• Habilitação com Experiência. Disponibilidade para Viagens.
• Requisito: Curso Técnico em Eletrônica.

Tipo de Vaga: Profissional – Trainee
Perfil Profissional: Engenharia Agronômica, Engenharia Agrícola, Técnico Agrícola, Técnico Ambiental, Técnico em Eletrônica
Vagas: 02 vagas
Salário: R$ 2.000,00

Recrutamento Encerrado

Localização da Vaga

Cidades: Indaiatuba
Estado: SP



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Cadastrado na Seção Oportunidades da Rede AgroBase em 22 de Junho de 2010.

Empresa Contratante

A Copersucar S.A. é a maior empresa brasileira de açúcar, etanol e bioenergia, com atuação relevante nos principais mercados mundiais.

Com 37 usinas associadas, detém modelo de negócio único, integrando todos os elos da cadeia da produção, comercialização e logística, do planejamento das operações à entrega dos produtos diretamente aos clientes finais no Brasil e no Exterior.

Com seu modelo único, congrega eficiência na produção das usinas, por meio da gestão dos produtores, aos ganhos de escala na logística, comercialização e gestão de riscos de mercado. Entre outros benefícios, oferece aos produtores acionistas garantia de comercialização integral e de longo prazo de toda a produção, menor risco de performance e inadimplência e, principalmente, capacidade para aumentar os investimentos em parcerias e projetos para crescer e melhorar a competitividade do grupo.

Dados da Vaga de Trainee

Objetivo do Programa:

O objetivo do Programa de Trainee Copersucar é identificar e acelerar o desenvolvimento de jovens com potencial de liderança a curto e médio prazo. O trainee é contratado como funcionário da Copersucar e participa de um programa de 18 meses de duração, visando o desenvolvimento de suas habilidades técnicas e comportamentais.

Durante o programa, o trainee desenvolve projetos em diferentes áreas, o que proporciona ampliar a visão dos negócios e entender melhor as necessidades dos diversos públicos da empresa, antes de estar definitivamente alocado em uma área específica.

Pré-Requisitos:

• Formado em curso de graduação entre Dezembro de 2008 e Junho de 2010.
• Inglês fluente e Espanhol desejável.
• Domínio do pacote Office.

Área de Atuação:

• Coordenadoria de Sustentabilidade: Agronomia, Engenharia Agronômica, Engenharia Ambiental e Engenharia Florestal e Gestão Ambiental.
• Gerência Comercial Açúcar-Exportação: Comércio Exterior, Engenharias (todas as modalidades), Economia e Relações Internacionais.
• Gerência Comercial Álcool: Administração de Empresas, Administração com ênfase em Marketing, Economia, Engenharias (todas as modalidades) e Relações Internacionais.
• Gerência Comercial Açúcar (América Latina): Administração de Empresas, Administração com ênfase em Comercio Exterior, Administração com ênfase em Marketing, Administração de Empresas, Administração com ênfase em Marketing, Economia, Engenharias (Alimentos, Produção e Química).
• Gerência de Controladoria: Administração de Empresas, Administração com ênfase em Finanças, Ciências Contábeis, Economia e Engenharias (todas as modalidades).
• Gerência Financeira: Administração de Empresas, Administração com ênfase em Finanças, Economia e Engenharias (todas as modalidades).
• Gerência de Inteligência de Mercado: Administração de Empresas, Administração com ênfase em Finanças e Economia.

Etapas do Processo Seletivo:

1. Inscrições on-line (até 30 de junho de 2010)
2. Análise qualitativa e quantitativa da ficha de inscrição (1ª quinzena de Julho)
3. Testes on-line de Inglês e Raciocínio Lógico (1ª quinzena de Julho)
4. Laboratório de Competências (2ª quinzena de Julho)
5. Painel de Negócios – Assessment (1ª quinzena de Agosto)
6. Inicio do Programa (Agosto)

Observações:

• Recomendamos que essa página seja impressa, pois nela constam informações referentes a empresa, ao programa e processo seletivo. Esta página não estará ativa após o término do período de inscrição.
• Toda a comunicação entre a Copersucar e você será feita via e-mail, portanto verifique sua caixa de mensagem freqüentemente.
• Lembre-se: caso você possua e-mail que envia as mensagens de remetentes desconhecidos para o lixo eletrônico (Anti-Spam), cadastre o domínio da Cia de Talentos (ciadetalentos.com.br).
• Caso as mensagens enviadas para seu e-mail não forem recebidas por motivo como caixa cheia, endereço digitado incorretamente, caixa de mensagens desativada ou ainda qualquer problema com seu provedor, a Copersucar não se responsabilizará, pois a Cia de Talentos disponibiliza outra forma para acompanhamento do Processo. Todas as mensagens enviadas para seu e-mail estarão na sua página exclusiva de serviços, para verificar acesse o site: www.ciadetalentos.com.br, clique em “Oportunidades – Trainee” e abaixo do logotipo da Copersucar, em “Acompanhe seu Processo”, digite sua identificação e senha. Na sua “Página Exclusiva de Serviços” você poderá verificar todas as mensagens enviadas durante o processo seletivo.
• Os candidatos que não realizarem alguma etapa do processo seletivo no prazo determinado serão automaticamente desconsiderados.
• Em caso de dúvidas, entre em contato com a Cia de Talentos pelo e-mail: talentos21@ciadetalentos.com.br ou telefone: (11) 5112-3294, de segunda a sexta-feira das 8h às 18h.
• No momento da inscrição, após o preenchimento de todas as fichas, você precisa clicar no botão CONFIRMA. Sua candidatura só estará completamente efetuada a partir do momento que você receber via e-mail a mensagem da Cia de Talentos que cita o êxito da sua inscrição na vaga Programa de Trainee Copersucar 2010.

Salário: conforme remuneração de mercado
Benefícios: Seguro Saúde, Seguro de Vida, Vale Refeição, Auxílio Medicamento, Plano Odontológico, Plano de Previdência Privada, Estacionamento, Cooperativa de crédito
Local da vaga: (Avenida Paulista) São Paulo – SP

Recrutamento Encerrado

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Empresa Contratante

A Invepar – Investimentos e Participações em Infraestrutura – é uma holding formada pelos fundos de pensão: Previ (Banco do Brasil), Petros (Petrobras), Funcef (Caixa Econômica) e pela OAS Investimentos.

Hoje, fazem parte do Grupo de Empresas Invepar: a Concessionária que administra a Linha Amarela, no Rio de Janeiro (LAMSA), O Metrô Rio, a Concessionária Auto Raposo Tavares, no estado de São Paulo (CART) e a Concessionária Litoral Norte, na Bahia (CLN).

Recentemente a Invepar conquistou mais uma concessão no estado da Bahia, a BA093, e seus planos de crescimento são muito bem definidos. A empresa tem como meta para os próximos anos tornar-se uma das líderes no mercado de Infraestrutura no país.

Dados da Vaga de Trainee

Foco nas áreas de Operação, Novos Negócios e Finanças.
Está estruturado em job rotation (o trainee terá a oportunidade de conhecer as empresas do grupo e todas as áreas da empresa para a qual for eleito).

Pré-Requisitos:

• Cursos: Engenharias (todas as modalidades), Administração de Empresas, Ciências Econômicas.
• Formados entre Julho de 2008 e Julho de 2010.
• Domínio de pacote Office.
• Disponibilidade para morar fora da sua cidade de origem.

Etapas do Processo Seletivo:

1. Inscrições On-line
2. Análise quantitativa e qualitativa da ficha de inscrição (1ª quinzena de Julho)
3. Testes On-line de Inglês e Raciocínio Lógico (1ª e 2ª quinzena de Julho)
4. Laboratório de Competências (2ª quinzena de Julho e 1ª quinzena de Agosto)
5. Painel de Negócios (2ª quinzena de Agosto)
6. Entrevistas Finais (2ª quinzena de Agosto)
7. Início do Programa de Trainee (Setembro de 2010)

Observações:

• Recomendamos que você salve essa página, para que tenha em mãos as principais informações sobre o Grupo Invepar, o Programa de Trainee e o processo seletivo. Essa página não estará ativa após o término do período de inscrições.
• Toda a comunicação entre a Cia de Talentos e você será realizada por e-mail. Portanto, acesse sua caixa de mensagem freqüentemente.
• Lembre-se: caso seu provedor de e-mail envie mensagens de remetentes desconhecidos para o lixo eletrônico (Anti-Spam), cadastre o domínio da Cia de Talentos (ciadetalentos.com.br).
• Caso as mensagens enviadas para seu e-mail não forem recebidas por motivo como caixa cheia, endereço digitado incorretamente, caixa de mensagens desativada ou qualquer problema com seu provedor, a Invepar não se responsabilizará. A Cia. de Talentos disponibiliza outra forma para acompanhamento do Processo Seletivo.
• Todas as mensagens enviadas para seu e-mail estarão disponíveis numa página exclusiva de serviços. Para verificar, acesse o site: http://www.ciadetalentos.com.br/, clique em “Oportunidades – Trainee”. Abaixo do logo da Invepar, clique em “Acompanhe seu Processo”, digite sua identificação e senha. Na sua “Página Exclusiva de Serviços” você poderá verificar todas as mensagens enviadas durante o processo seletivo.
• Candidatos que não realizarem alguma das etapas do Processo Seletivo no prazo determinado serão automaticamente desclassificados.
• Em caso de dúvidas, entre em contato com a Cia de Talentos pelo e-mail: talentos13@ciadetalentos.com.br ou telefone: (11) 5112-3294, de segunda a sexta-feira, das 8 às 18 horas.
• No momento da inscrição, após o preenchimento de todas as fichas, clique no botão CONFIRMA. Sua candidatura só estará completamente efetuada a partir do recebimento, via e-mail, da mensagem da Cia de Talentos, que confirmará sua inscrição no Programa de Trainee Invepar 2010.

Duração: 12 a 14 meses.
Local da vaga: Brasil

Recrutamento Encerrado

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Empresa Contratante

A Ernst & Young é líder global em serviços de auditoria, impostos, transações corporativas e assessoria em negócios. Nos 144 países em que atuamos, fazemos a diferença ajudando colaboradores, clientes e as comunidades com as quais interagimos a atingir todo o seu potencial. Esse modelo de negócios integrado nos permite identificar e nos antecipar às necessidades de nossos clientes em todo o mundo.

No Brasil, a Ernst & Young conta com mais de 2.200 profissionais em dez escritórios: Belo Horizonte (MG), Blumenau (SC), Brasília (DF), Campinas (SP), Curitiba (PR), Porto Alegre (RS), Recife (PE), Rio de Janeiro (RJ), Salvador (BA) e São Paulo (SP).

A Ernst & Young também incentiva o empreendedorismo por meio do prêmio Empreendedor do Ano, pois acredita que os empreendedores beneficiam suas comunidades ao promover inovação, gerar empregos e fortalecer a economia do país.

Com a Ernst & Young University, também promove inclusão e responsabilidade empresarial ao investir no aprendizado contínuo e na melhoria da qualidade de nossos profissionais.

Ao entrar para a Ernst & Young você fará parte de um diversificado e talentoso time que tem paixão pelo que faz. Você terá acesso a oportunidades globais em um ambiente dinâmico de desafios e recompensas. E com a chance de trabalhar com as maiores empresas brasileiras, de integrar-se com nossos profissionais em todo o mundo e de desenvolver uma carreira internacional, de forma a trilhar um caminho profissional que reflete suas habilidades
individuais e escolhas de vida.

Dados da Vaga de Trainee

A Ernst & Young está com inscrições abertas para o Programa de Trainees 2010. Com 350 vagas abertas para estudantes e recém-formados nas áreas de auditoria externa, assessoria, transações corporativas e tributos, o processo seletivo acontece em nove cidades brasileiras (Belo Horizonte, Blumenau, Campinas, Curitiba, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo).

Os trainees contratados terão a oportunidade de trabalhar com algumas das maiores empresas brasileiras e desenvolver seu potencial com a troca de experiências com profissionais do Brasil e do exterior.

Pré-Requisitos:

• Profissional formado em 2008 ou 2009 ou estudante do penúltimo ou último ano dos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Ciências Atuariais, Direito, Economia, Engenharia Civil, Engenharia Mecânica, Engenharia de Produção, Engenharia Ambiental, Estatística, Matemática, Relações Internacionais ou cursos relacionados à área de TI.
• Os candidatos deverão ter inglês intermediário e disponibilidade para período integral a partir de Agosto.

O Programa de Trainees da Ernst & Young recebe inscrições até 15 de junho e a previsão é que os selecionados comecem a trabalhar em agosto.

Benefícios: subsídio de graduação, vale-refeição, vale alimentação, vale-transporte, assistência médica e seguro de vida.
Local da Vaga: -

Recrutamento Encerrado

Empresa Contratante

Dados da Vaga de Trainee

• Acompanhar serviços administrativos e operacionais de equipe operacional. Liderar a equipe.
• Cursando o último ano em Engenharia Civil ou Ambiental.
• Conhecimentos em AutoCAD.

Salário: R$ 2.500,00
Áreas Profissionais: Engenharia Civil/Construção Civil, Meio Ambiente/ Ecologia/ Engenharia de Meio Ambiente
Níveis Hierárquicos: Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)
Cidades: OSASCO – SP (1 vaga)

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Dados da Vaga de Emprego

• Prestação de serviços na área de logística associada à planejamento e produtividade. Atuará com planejamento de projetos, gerenciamento de contratos, e acompanhamento da área de manutenção. Apoio ao departamento comercial no contato com clientes e liderança de grandes grupos operacionais.
• Experiência em liderança de equipes, prestações de serviços e em planejamento.
• Recém-formado em Engenharia Ambiental.
• Competências necessárias: Visão estratégica, dinamismo, liderança, foco em resultado e facilidade para soluções de problemas.

Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Carro fornecido pela empresa, Celular fornecido pela empresa, Tíquete-alimentação, Tíquete-refeição
Regime de contratação: CLT (Efetivo)
Horário: 08h às 18h.
Local de trabalho: zona Sul.
Faixa Salarial: De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
Áreas Profissionais: Meio Ambiente/ Ecologia/ Engenharia de Meio Ambiente
Níveis Hierárquicos: Profissional especializado com curso superior (completo/cursando)
Cidades: SÃO PAULO – SP (1 vaga)

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Dados da Vaga de Trainee

Objetivo do Programa:
Programa de Trainee com objetivo de atender, de forma estruturada, a crescente demanda de profissionais para aprimoramento constante das áreas estratégicas do negócio do Grupo.


Pré-Requisitos:

• Graduação nos Cursos: Engenharia Mecânica, Engenharia Mecatrônica, Engenharia Elétrica, Engenharia Eletrônica, Engenharia Florestal e Engenharia de Produção).
• Conclusão da graduação entre Dezembro de 2007 e Dezembro de 2009.
• Total disponibilidade para residir em outro estado.
• Conhecimentos em inglês. Bons conhecimentos de informática (Pacote Office).

Etapas do Programa de Desenvolvimento:
O programa possui duração de 10 meses onde os Trainees terão oportunidade de conhecer todas as unidades de negócio do Grupo, passando por 4 módulos de aperfeiçoamento que estão organizados em:

1. Integração
2. Imersão
3. Job Rotation
4. Apresentação do Projeto Final

Horário: Outros
Salário: Aberto a negociação
Modalidade: Outros
Local da Vaga: Ao final da formação, os Trainees têm a possibilidade de serem alocados em uma de nossas filiais. Entre elas destacamos: Amazonas, Espírito Santo, Goiás, Minas Gerais, Pará, Rio de Janeiro e São Paulo (40 vagas)

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Empresa Contratante

O INDG – Instituto de Desenvolvimento Gerencial, considerada hoje a maior empresa de consultoria em gestão empresarial do Brasil, foi fundada pelos Profs. José Martins de Godoy e Vicente Falconi Campos. Parceiros desde 1973, na UFMG, FCO (Fundação Christiano Ottoni), FDG (Fundação de Desenvolvimento Gerencial) e atualmente no INDG, direcionam o Instituto ao desenvolvimento e difusão de métodos e técnicas de gerenciamento voltados à obtenção de resultados nas organizações privadas e públicas. Hoje, uma Sociedade Anônima, de capital fechado, não familiar, tem renomada competência na prestação de serviços para obtenção de resultados por meio da implementação de um moderno e eficaz Sistema de Gestão.

Dados da Vaga de Trainee

O Programa:
O Programa de Trainees do INDG possibilita que você trabalhe em uma das maiores organizações mundiais de consultoria em gestão empresarial, oferecendo oportunidade de convivência com os maiores especialistas do gênero e aprender na prática os métodos mais modernos de desenvolvimento empresarial.

A duração do programa é de dois anos e o plano de carreira prevê aumento de remuneração a cada seis meses para os selecionados que apresentarem bom desempenho.

Na primeira fase, são realizados treinamentos intensivos em sala de aula e simulações de projetos. Posteriormente, os trainees são destacados para participar de atividades no Brasil e exterior, sempre com equipes formadas por outros profissionais experientes.

Carreira:
A carreira no INDG é baseada em critérios de desempenho, senioridade, conhecimento e resultado.

Um excelente consultor, após 5 anos, pode se tornar Sócio do INDG.

Com projetos em quase todo o território nacional e no exterior, o Instituto proporciona a seus consultores um ambiente desafiador, aprendizado constante e crescimento profissional sustentado no trabalho de equipe. O trabalho é realizado dentro das organizações clientes, com foco em resultados e de forma prática.

Pré-Requisitos:

• Cursos: Administração de Empresas, Ciência da Computação, Ciências Econômicas, Engenharias e Estatística. Conclusão da graduação entre Julho/ 2008 e Julho/ 2010.
• Elevado rendimento acadêmico.
• Inglês ou Espanhol avançado. Bons conhecimentos em informática.
• Disponibilidade total para viagens. Disponibilidade para residir em Belo Horizonte/ MG, São Paulo/ SP ou Rio de Janeiro/ RJ.

Etapas do Processo Seletivo:

1. Inscrições on-line (até 16 de Maio)
2. Análise quantitativa e qualitativa dos currículos
3. Teste on-line
4. Painel de Negócios (presencial)
5. Entrevistas e teste oral de inglês ou espanhol (presencial)

Salário: compatível com o mercado
Benefícios: Plano de saúde, Seguro de vida, Vale refeição, Vale transporte, Reembolso de despesas de viagem.
Local da vaga: Brasil

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